Источник: Письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992
Информация для: работодателей
С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ действует в новой редакции, установленной Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом нормы остались прежними: за первые 2 часа работы — не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2-ном размере.
Минтруд обратил внимание: речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочку должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя.
По желанию работника, привлеченного к сверхурочке, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как в ЗУП 3.1 настроить оплату сверхурочных с учетом стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда – смотрите в статье Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день, а как начислить теперь сверхурочные? в формуле рассчитывается стоимость часа и в настройках Стоимости часа не предусмотрены премиальные выплаты
Здравствуйте! Разработчики обещают в ближайшее время реализовать новые возможности, в том числе включать в стоимость часа разовые начисления. Сами с нетерпением ждем выхода нового функционала.
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, реализованы ли новые возможности в программе на данный момент?
Здравствуйте!
Да, реализован новый механизм на версиях 3.1.30.81/3.1.31.32