В организации присутствуют сотрудники, которым оплата сверхурочных начисляется как обычно (и в 1.5, и в 2-ом размере), а есть сотрудники, которым по кол. договору сверхурочные часы оплачиваются ТОЛЬКО в двойном размере. Рассмотрим, как настроить такой расчет в ЗУП 3.
Содержание
Настройка показателя и формулы расчета
Для выполнения подобного расчета необходимо предусмотреть дополнительный показатель для сотрудника, в котором указывать, какой вариант расчета для него используется. Есть два варианта реализации:
1 вариант: большинству сотрудников типовой расчет (и в 1,5-ном, и в 2-ном)
Если расчет сверхурочных только в двойном размере требуется назначить меньшему количеству сотрудников (большинству надо оставить типовой расчет и в 1,5-ном, и в 2-ном размере), тогда удобнее предусмотреть ввод отличительного признака только этому меньшинству сотрудников.
Для этого необходимо добавить соответствующий показатель. Например, это будет показатель СверхурТолькоВДвойном – его следует установить в значение «1» сотрудникам, которым требуется расчет сверхурочных только в двойном размере. Для остальных сотрудников значение показателя не задавать.
Также изменить типовую формулу у вида начисления Оплата сверхурочных часов, чтобы в ней проверялось значение этого показателя и в соответствии с этим значением выполнялся расчет:
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
2 вариант: большинству сотрудников расчет сверхурочных только в 2-ном размере
Если же меньшему количеству сотрудников требуется оставить расчет в 1,5 и 2-ном, а большинству установить расчет только в 2-ном, тогда показатель удобнее предусмотреть для тех, у кого расчет остается в 1,5 и 2-ном. Например, это будет показатель СверхурВПолуторномИДвойном – его следует установить в значение «1» сотрудникам, которым требуется расчет сверхурочных и в полуторном, и в двойном размере. Для остальных сотрудников значение показателя не задавать (т.е. оно будет равно нулю).
При этом формула для вида начисления Оплата сверхурочных часов будет несколько иной, чем в первом варианте. В этой формуле слагаемые умножаются на показатель СверхурВПолуторномИДвойном и если этот показатель не задан (т.е. равен «0»), то остается только расчет в двойном размере. Если показатель равен «1», то фактически происходит расчет по типовой формуле, предусмотренной разработчиками.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
А если оплата вдвойне — это разовая акция (допустим в авральный период) и не для всех сотрудников, то как это можно реализовать?
Здравствуйте!
Разберем на примере 1го варианта. Если это разовая акция, то можно настроить показатель «СверхурТолькоВДвойном» не как постоянный, а как разовый (Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зп). Для него потребуется настроить шаблон ввода значений (Настройка — Шаблона ввода исходных данных). В месяце, когда нужно оплатить все сверхурочные часы в двойном размере, вводим значения показателя документом «Данные для расчета зарплаты».
Настройка «не для всех сотрудников» изначально учтена в статье.
Добрый день. Есть ли подобный кейс оплаты сверхурочно по сдельщикам?
Здравствуйте!
Если вам не подходит описанный вариант, то задайте вопрос нашим специалистам в Личном кабинете. Подробно опишите какова схема и что не получается сделать.