Сверхурочная работа

Новшества в ТК РФ с 1 сентября 2026: сверхурочная работа, неполное время, отпуска, увольнение, срочные договоры

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ Информация для: работодателей 1 сентября 2026 вступят в силу масштабные поправки в ТК РФ, затрагивающие вопросы сверхурочной работы, рабочего времени, отпусков, увольнения работников и оформления срочных трудовых договоров.

С 1 сентября 2026 годовую норму сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов

Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ Информация для: работодателей Принят закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год. Соответствующие поправки внесены в ч. 6 ст. 99 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ст. 185.1 ТК РФ.

Лимит продолжительности сверхурочных работ повысят до 240 часов

Источник: Распоряжение Правительства от 29.11.2025 N 3523-р, Законопроект № 1103297-8 Информация для: работодателей К апрелю 2026 года допустимую годовую продолжительность сверхурочных работ планируют увеличить вдвое — до 240 часов. Это предусмотрено дорожной картой по реализации национальной модели ведения бизнеса (Приложение N 11 к Распоряжению Правительства от 29.11.2025 N 3523-р). Соответствующие поправки закрепят в ТК РФ. Сейчас лимит — […]

Кратковременное отсутствие на работе нельзя компенсировать сверхурочкой

Источник: Письмо Минтруда от 27.06.2025 N 14-6/В-804 Информация для: работодателей В Минтруд поступил вопрос. Сотрудники иногда отпрашиваются с работы по личным делам. В то же время периодически возникает производственная необходимость привлечь их к сверхурочной работе. Можно ли зачесть время сверхурочки в счет времени отсутствия на работе? И если да, то как оплачивать сверхурочную работу?