В ТК РФ закрепили порядок расчета сверхурочных с учетом премий и компенсаций с 01.09.2024

Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ

Информация для: работодателей

С 01.09.2024 статья 152 ТК РФ будет действовать в новой редакции. В ней появится правило о том, что сверхурочную работу необходимо оплачивать исходя из зарплаты, установленной в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. А если сказать проще — оплата за сверхурочную работа не может начисляться из голого оклада.

Несмотря на то, что поправки вступят в силу только осенью, новый порядок необходимо применять и сейчас, поскольку поправки приняты в соответствии с решениями Конституционного Суда (Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П, Определение КС от 12.10.2023 N 2711-О-Р), в которых признаны неконституционными нормы ст. 152 ТК РФ, разрешающие начислять сверхурочную оплату исключительно из тарифной ставки (оклада) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом, как и прежде, первые два часа «сверхурочки» оплачивают не менее чем в полуторном размере, а следующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы рассчитывается в ЗУП 3.1 исходя из показателя Стоимость часа — Начисление оплаты за сверхурочную работу в 1С.

Как расширить состав начислений, входящих в расчет стоимости часа, смотрите в статье Как включить в стоимость часа новое начисление?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email