Новые поправки в ТК РФ: повышенный контроль за просроченной зарплатой и другие изменения с 2024 и 2025 годов

Источник: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Информация для: работодателей

8 августа 2024 года Президент РФ подписал Закон N 268-ФЗ об очередных поправках в ТК РФ.

Основные изменения и новшества:

1. Продолжительность отпуска работников-инвалидов прописали в ст. 115 ТК РФ
   С 01.09.2024 текст ст. 115 ТК РФ дополнят фразой «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней».
   Сейчас эта гарантия тоже действует, но прописана она не в ТК РФ, а в Законе о соцзащите инвалидов от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
2. Появятся региональные межведомственные «зарплатные» комиссии
   С 01.03.2025 заработает новая ст. 158.1 ТК РФ, в которой закрепят перечень мероприятий по борьбе с просроченной зарплатой и предупреждению ее появления. Бороться с этим явлением предлагают такими мерами:
   • выявлять и устранять причины задержек зарплаты;
   • проводить мониторинг просроченной зарплатной задолженности;
   • содействовать в реализации мероприятий по погашению долгов по зарплате;
   • проводить разъяснительную работу по вопросам обеспечения прав работников.

   В процесс противодействия просроченной зарплате должны включиться органы власти всех уровней (федеральной, региональной и местной), внебюджетные фонды, профсоюзы и работодатели. Для координации всех участников в субъектах будут формироваться специальные межведомственные комиссии. Порядок их формирования и деятельности будет разработан Правительством РФ.

3. Выполнение коллективных договоров и соглашений будут контролировать на государственном уровне
   С 01.03.2025 контролировать исполнение работодателями обязанностей, прописанных в коллективных договорах и соглашениях, будут не только стороны социального партнерства, но и Рострудинспекции (ст. 51 ТК РФ). Такой подход повышает статус этих соглашений практически до уровня подзаконных актов и позволяет дополнительно защитить права и интересы работников.

В окончательный вариант закона вошли не все изначально озвученные поправки. К примеру, из его текста исчезло упоминание о новой ст. 12.1 ТК РФ, посвященной порядку временного перевода работников через службу занятости к другому работодателю и приостановлении в связи с этим первоначальных трудовых договоров.

Напомним также,  что другим Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ с 01.09.2024 внесены поправки в  ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы.  Согласно новой редакции статьи, в оплату сверхурочных необходимо  включать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.

Варианты настройки оплаты за сверхурочные часы и работу в праздничные дни разобрали в статье Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом разовых премий и надбавок — как настроить.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email