Новый закон о занятости населения — что изменится для работодателей с 2024

О принятии решения о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП), о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров

Организации — не позднее чем за 2 месяца, ИП — не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности (штата) может привести к массовому увольнению — не позднее чем за 3 месяца.

Об изменении, отмене этих решений необходимо проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения

п. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ

О введении, изменении, отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, о простое

В течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

п. 5 ст. 53 Закона от N 565-ФЗ

О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством

В течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

п. 5 ст. 53 Закона от N 565-ФЗ

О применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства)

В течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий

п. 5 ст. 53 Закона от N 565-ФЗ

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

В течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В случае изменений необходимо сообщить в течение 5 рабочих дней со дня их возникновения

п. 6 ст. 53 Закона от N 565-ФЗ

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Ежемесячно не позже 10 числа месяца, следующего за отчетным

п. 7 ст. 53 Закона от N 565-ФЗ

Об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда

Порядок и сроки представления сведений установит правительство

п. 8 ст. 53 Закона от N 565-ФЗ

Для работодателей, ССЧ работников которых больше 35 чел., субъекты установят квоты для приема на работу инвалидов. Размер квоты — от 2% до 4% от ССЧ (ст. 38 Закона N 565-ФЗ).

От выполнения квот освобождаются работодатели (ч. 9 ст. 38 Закона N 565-ФЗ):

• являющиеся общественными объединениями инвалидов;
• в иных случаях, установленных правительством РФ

Субъекты устанавливают квоты только для работодателей с численностью персонала более 100 чел.

Для работодателей, у которых от 35 до 100 сотрудников, можно вводить региональные квоты в размере не более 3% от ССЧ