Работнику, вышедшему по просьбе работодателя на работу в свой выходной на неполный рабочий день (к примеру, на 2-3 часа), необходимо в качестве компенсации дать полный день отдыха (Письмо Минтруда от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
Ведомство напоминает, что в соответствии с трудовым законодательством работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается в повышенном размере. Если сотрудник отработал в собственный выходной несколько часов, то оплачены ему будут именно эти часы.
При этом сотрудник может получить:
- либо повышенную оплату,
- либо одинарную, но тогда ему нужно дать день отдыха, причем целый, независимо от того, сколько по факту отработано часов.
Такие же правила действуют, если сотрудник трудился в нерабочие праздники.
ЗУП 3 позволяет предоставлять сотруднику отгул на целый день в счет ранее отработанных нескольких часов. Необходимые данные следует внести в документе Отгул (Кадры – Отгулы).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо! Отличная новость! Теперь не надо доказывать, что ты работал весь день, чтобы получить полноценный день отгула)))
Спасибо! Отличная и полезная информация!