Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Роструд разъяснил, как определить дату выхода на работу, если отпуск сотрудника пересекается с новогодними каникулами. Например, он идет в отпуск с 29.12.2025 на 14 дней.
Новогодние каникулы — это дни с 1 по 8 января. Они имеют статус нерабочих праздничных дней, которые в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Таким образом, при предоставлении отпуска на 14 календарных дней с 29 декабря 2025 дату выхода на работу определяем так:
- период отдыха продлевается на 8 праздничных дней
- последним днем отпуска считается 19 января 2026 (14 дней отпуска с 29.12.2025 + 8 дней продления)
- дата выхода на работу — 20 января 2026 (или ближайший рабочий день по графику)
В ЗУП 3.1 программа автоматически заполняет дни отпуска в соответствии с разъяснениями Роструда. Если в документе Отпуск (Кадры – Отпуска) ввести дату начала отпуска 29.12.2025 и указать продолжительность отпуска 14 дней – последний день отпуска программа определит как 19.01.2026 года.
Чтобы правильно определить период отпуска, в программу должен быть загружен актуальный производственный календарь на 2026 год. Как правило, он обновляется автоматически — Производственный календарь 2026 готов — как отдыхаем в следующем году?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день! А если в программе ставить не кол-во дней, а период с 29.12.25 по 11.01.2025 , тоже 14 кал.дней, программа не продлевает отпуск на время праздничных.
В демо-базе ЗУП 3.1.34.172 за период с 29 декабря по 11 января считает продолжительность отпуска 6 дней. Попробуйте проверить, нет ли дубликатов в справочнике Производственные календари (Настройка — Производственные календари). Если дубликатов нет- посмотрите, каким цветом отмечены дни с 1 по 8 января? Нерабочие праздничные дни отмечаются фиолетовым. При подсчете дней отпуска они не учитываются.