Продлевать ли отпуск работника, если он пришелся на субботу 8 марта?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2025 по 16.03.2025, захватив нерабочий праздничный день 8 Марта (выпал на субботу). По производственному календарю выходной с субботы переносится на 13 июня. Исключать ли 8 марта из числа календарных дней ежегодного отпуска?

Да, исключать, так как на 13 июня переносится не праздничный день, а выходной, который совпал с праздником. Несмотря на переносы, 8 марта так и остается нерабочим праздничным днем. По общему правилу — нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска), в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Поэтому в рассматриваемом примере сотрудник должен выйти на работу не 17 марта, а 18-го.

Такая же ситуация с любыми другими нерабочими праздниками, совпавшими с выходными, например, с Днем защитника отечества 23 февраля 2025 (воскресенье).

В ЗУП 3.1 количество дней отпуска в документе Отпуск (Кадры – Отпуска) рассчитывается автоматически в соответствии с описанными правилами.

Чтобы программа смогла правильно исключить из отпуска нерабочие праздничные дни – в программу должен быть загружен актуальный Производственный календарь — Обновление производственного календаря в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email