Оформление приказа на отпуск (кадры)

Приказ по форме №Т-6 — может быть оформлен с помощью документов:

  • Отпуск
  • Отпуск без сохранения оплаты
  • Больничный лист – приказ на отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком

Приказ по форме №Т-6а:

  • Отпуск сотрудников – документ-помощник, помогает ввести документы Отпуск для каждой строки табличной части
  • Отпуск без сохранения оплаты списком

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений: , , ,
Последнее изменение: 28.04.2018
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! В зупе2.5 была возможность указывать , за какие именно периоды работы предоставляется отпуск (рабочий год в табличной части документа Отпуска организаций). Далее при печати Т6 приказ разбивался на несколько приказов в зависимости от количества периодов работы. Есть ли возможность в зупе 3.1 печатать Т6 таким же образом?

    1. Здравствуйте! «Далее при печати Т6 приказ разбивался на несколько приказов в зависимости от количества периодов работы» — смоделировал в типовой базе ЗУП 2.5 и разбиения не происходит, даже если отпуск расходуется не из одного рабочего года. Пришлите пожалуйста скрины того, как это выглядит в Вашей базе ЗУП 2.5 (сам документ и печатные формы)

  2. Приложение

    Здравствуйте!
    В ЗУП 3 есть документ «Отпуска сотрудников». В нем также по одному сотруднику можно создать две строчки для периодов отпуска, которые предоставляются за счет разных рабочих лет. Однако из этого документа можно вывести на печать только печатную форму Т-6а. Вам подойдет такая форма?

Добавить комментарий