Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день?

Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).

Должны ли мы продлить сотруднику отпуск на один день?

Все зависит от того, что написано в заявлении сотрудника:

• Если в заявлении четко указан период отпуска 1-14 июня, без указания количества дней, то отпуск нужно предоставить на 01.06.2022 н. – 14.06.2022 г., продолжительность отпуска при этом составит 13 дней
• Если в заявлении указано количество дней отпуска (14 дней), то отдых нужно предоставить на указанное сотрудником число дней – с 01.06.2022 г. по 15.06.2022 г.

Согласно ст. 120 ТК РФ государственные праздники продлевают ежегодные отпуска, поэтому в любом случае в общую продолжительность отпуска праздник 12 июня не будет включаться.

Не ежегодные отпуска (например, учебный отпуск) не продлеваются на дни государственных праздников, на них действие ст. 120 ТК РФ не распространяется. При совпадении такого отпуска с праздником, праздничный день включается в число дней отпуска и за него начисляются отпускные.

Если в заявлении указано точное количество дней отпуска (14 дней), то в ЗУП 3.1 в документе Отпуск заполним дату начала отпуска (01.06.2022 г.) и число дней отдыха. Программа автоматически определит дату окончания отпуска, как 15.06.2022 г.

Если же в заявлении на отпуск указана дата его окончания (14.06.2022 г.) без указания количества дней отдыха, тогда в документе Отпуск заполним дату окончания отпуска – 14.06.2022 г. Программа автоматически рассчитает число дней отпуска – 13.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email