Продление отпуска

Ошибка в ЗУП 3.1 – если при продлении отпуска уменьшается средний заработок, перерасчет отпускных неправильно отражается в учете НДФЛ

Как проявляется ошибка Ошибка проявляется таким образом. Для перерасчета отпуска из-за больничного создается документ-исправление Отпуск. В нем: Уменьшается средний заработок Период отпуска сдвигается на следующий месяц Дата получения дохода – текущая На вкладке Начислено (подробно) отпускные разбиваются по периодам, часть отпускных, переходящая на следующий месяц, выделена отдельно. После проведения такого перерасчета часть отпускных, которая приходится […]

Продлевать ли отпуск работника, если он пришелся на субботу 8 марта?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2025 по 16.03.2025, захватив нерабочий праздничный день 8 Марта (выпал на субботу). По производственному календарю выходной с субботы переносится на 13 июня. Исключать ли 8 марта из числа календарных дней ежегодного отпуска?

Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты?

Сотрудница оформила отпуск в сентябре и получила отпускные. Из-за болезни отпуск полностью она не отгуляла и перенесла оставшиеся дни отпуска на конкретные даты в декабре. Можно ли в ЗУП 3.1 перенести оставшийся отпуск так, чтобы сейчас ничего не удерживать с сотрудницы и заново ей не платить отпускные в декабре? (далее…)

Продлевать или переносить отпуск из-за болезни — решает работодатель

Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 29.06.2023 N 88-10937/2023 по делу N 2-5597/2022 Информация для: работодателей и работников Работница должна была пойти в отпуск 7 июня в соответствии с графиком. Она получила отпускные 1 июня, но 5 июня заболела. Работница попросила перенести отпуск, но работодатель решил его продлить. Спор дошел до суда, который принял сторону компании.

Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день?

Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня). Должны ли мы продлить сотруднику отпуск на один день? (далее…)