Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 29.06.2023 N 88-10937/2023 по делу N 2-5597/2022
Информация для: работодателей и работников
Работница должна была пойти в отпуск 7 июня в соответствии с графиком. Она получила отпускные 1 июня, но 5 июня заболела. Работница попросила перенести отпуск, но работодатель решил его продлить. Спор дошел до суда, который принял сторону компании.
Суд подтвердил, что действия работодателя по продлению отпуска законны. Он действовал в соответствии со ст. 124 ТК РФ, в которой прописано, что срок переноса отпуска устанавливает работодатель. Он вправе, а не обязан учитывать пожелания сотрудника.
Таким образом, отпуск при болезни работника переносится на другой период только по соглашению сторон. Если компания против переноса отпуска или не согласна с периодом, на который сотрудник просит перенести отпускные дни, отпуск продлевается.
В ЗУП 3.1 для исправления периода Отпуска (Кадры – Отпуска) в случае его пересечения с документом Больничный лист (Кадры – Больничные листы) предусмотрено два способа:
- сторнирование отпускных в документе Больничный лист
- автоматическое создание документа-исправления Отпуска по ссылке из Больничного листа.
Как работают эти два механизма – смотрите в статье Продление отпуска в связи с болезнью
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Вот как оказывается, а я всегда думал, что это работник решает)