Праздничные дни

При расчете сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц после увольнения в документе Выплата бывшим сотрудникам (Выплаты – Прочие доходы) в оплачиваемые дни включаются не только рабочие дни по графику работника, но и нерабочие праздничные дни. Изменение связано с требованием Конституционного суда – если в месяце сохранении заработка есть праздничные дни, сотрудник не должен терять в деньгах. Подробнее об этом – в статье Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия. Теперь при вводе документа Выплата бывшим сотрудникам напрямую из документа Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в оплату попадают не только рабочие дни по графику, но и праздники. Это можно проверить в форме расшифровки расчета, открываемой двойным щелчком по начисленной сумме. Установленный флажок Учитывать праздники влияет на включение праздничных дней в расчет. Если необходимо оставить для оплаты только рабочие дни по графику, то флажок Учитывать праздники нужно сбросить. Сумма оплаты пересчитается без учета праздничных дней. См. отрывок из семинара СЭДО с ФСС – вторая серия