Оплата по среднему заработку

По среднему заработку оплачивают все дни военных сборов

Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 Информация для: работодателей Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на время военных сборов граждане освобождаются от работы (учебы). За ними сохраняется место постоянной работы (учебы) и выплачивается средний заработок (стипендия). В Письме от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1 Роструд разъяснил, что работнику, призванному на военные сборы, средний заработок платится за все календарные дни, попавшие в период сборов, — рабочие, выходные, нерабочие праздники. Отметим, что есть и другое мнение — оплате подлежат только те дни, в которые сотрудник был освобожден от работы в связи с направлением на военные сборы. Соответственно, дни сборов, выпавшие на выходные, не оплачиваются. Такое разъяснение Роструд давал неоднократно на сайте Онлайнинспекция.рф. Кроме того, если расходы на оплату военных сборов возмещает военкомат, он вряд ли порадуется увеличению суммы за счет оплаты всех дней отсутствия, а не только рабочих. В ЗУП 3.1 для оплаты военных сборов по среднему заработку предназначен документ Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников) — Отсутствия с сохранением оплаты. Если решите применять новое письмо Роструда — в ЗУП 3.1 начислить оплату по среднему за все календарные дни военных сборов можно двумя способами. Вариант 1. Настроить «технический» график без выходных и назначить его сотруднику на время сборовТогда программа посчитает, что весь период сборов состоит только из рабочих дней, и начислит оплату за все дни. Вариант 2. Подходит, только если сотрудник работает не по графику с суммированным учетом рабочего времени. Суть способа — в формуле оплаты военных сборов заменить показатель ВремяВДняхЧасах на КалендарныеДни. Также можно оставить исходное начисление с оплатой по рабочим дням и настроить отдельное — для оплаты по календарным дням. Этот вариант безопаснее на случай перерасчетов, если они нежелательны. Если настроить отдельное начисление, то при исправлении документа Отсутствие с сохранением оплаты оплата за прошлые периоды не пересчитается.  Результат расчетов при изменении формулы начисления будет точно таким же, как при первом способе (перевод на «технический» график без выходных).

Как оплатить беременной сотруднице время прохождения врачебного наблюдения?

Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей Во время беременности женщина должна несколько раз проходить обязательное диспансерное наблюдение (п. 6 Приказа Минздрава от 01.11.2012 N 572н). Как оформить отсутствие беременной сотрудницы и оплатить ей это время, рассказал Роструд в своем телеграм-канале: (далее…)

Учет нерабочих праздничных дней при расчете сохраняемого среднего заработка (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68)

При расчете сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц после увольнения в документе Выплата бывшим сотрудникам (Выплаты – Прочие доходы) в оплачиваемые дни включаются не только рабочие дни по графику работника, но и нерабочие праздничные дни. Изменение связано с требованием Конституционного суда – если в месяце сохранении заработка есть праздничные дни, сотрудник не должен терять в деньгах. Подробнее об этом – в статье Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия. Теперь при вводе документа Выплата бывшим сотрудникам напрямую из документа Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в оплату попадают не только рабочие дни по графику, но и праздники. Это можно проверить в форме расшифровки расчета, открываемой двойным щелчком по начисленной сумме. Установленный флажок Учитывать праздники влияет на включение праздничных дней в расчет. Если необходимо оставить для оплаты только рабочие дни по графику, то флажок Учитывать праздники нужно сбросить. Сумма оплаты пересчитается без учета праздничных дней. См. отрывок из семинара СЭДО с ФСС – вторая серия

Оплата части командировки по двойному среднему — как настроить в ЗУП 3.1

Сотрудник направлен в командировку. Часть периода командировки требуется оплатить по двойному среднему заработку, остальные дни – в обычном порядке. Разберем, как настроить подобный порядок оплаты командировки в ЗУП 3.1. (далее…)