Отзыв из отпуска

Общий порядок отзыва из отпуска

Прописан в ст. 125 ТК РФ. Основные нюансы:

• Отзыв из отпуска возможен только по согласию работника;
• Нельзя отозвать из отпуска некоторые категории сотрудников (работников до 18 лет, беременных сотрудниц и «вредников»);
• Неиспользованные дни отпуска нужно предоставить работнику в удобное для него время (перенос отпуска или его части).

Как оформить отзыв из отпуска

Создаем документ-исправление Отпуск по ссылке Исправить в исходном документе

• На вкладке Продления, переносы, отзывы вручную заполняем период, на который сотрудник был отозван

Как оформить перенос отпуска после отзыва

• Период «догуливания» оформляем отдельным документом Отпуск
• Если работник планирует отгулять неиспользованные дни отпуска сразу после окончания исходного отпуска и не хочет возвращать отпускные, при оформлении периода «догуливания» отдельным документом Отпуск
  • Возникнет пересортица в учете НДФЛ по датам получения дохода и документам-основания
• Вариант обхода – продлить период отпуска в документе-исправлении Отпуск, в котором регистрировали отзыв. Отдельный документ Отпуск на период «догуливания» создавать не придется
  • В учете по НДФЛ пересортицы не будет, сторнирования или доп. дохода не возникнет
  • НО! Нужно учитывать, что средний заработок будет рассчитан, как в исходном Отпуске, даже если период «догуливания» начинается в следующем месяце

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email