Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления

Порядок предоставления (ст. 119 ТК РФ):

• Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным рабочим днем.
• Продолжительность дополнительного отпуска за вредность – не менее 3 дней в год.
• Точная продолжительность отпуска прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Как настроить в ЗУП 3.1

В ЗУП ПРОФ создать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно при начальной настройке программы.

Если отпуск не был создан при начальной настройке программы, а также в ЗУП КОРП, создать доп. отпуск за ненормированный рабочий день можно вручную в справочнике Виды отпусков (Настройка - Предприятие). В карточке нового вида отпуска:

• Установим флажок Отпуск является ежегодным
• Предоставляется - В Календарных днях

Количество дней в год можно указать:

• Постоянно – если для всех рабочих мест применяется одинаковая продолжительность отпуска

• Зависит от рабочего места, если для разных рабочих мест может быть задана разная продолжительность отпуска

В списке начислений автоматически будут созданы начисления для оплаты доп. отпуска и для компенсации за отпуск.

Как назначить сотруднику

Справочно информация о количестве дней отпуска в год может быть указана для:

• Вида отпуска

• Позиции штатного расписания

Назначить сотруднику право на отпуск можно:

• Кадровыми документами (Прием на работу, Кадровый перевод)

• Документом Ввод остатков отпусков

Как предоставить

Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день отражаем документом Отпуск на вкладке Дополнительные отпуска.

См. также:

• Где дополнительный отпуск за ненормированный день в ЗУП 3?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email