Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1

Отпуск за вредность — условия предоставления 

Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны (ст. 117 ТК РФ):

• Вредными (2, 3 и 4 степени)
• Опасными

Продолжительность дополнительного отпуска за вредность – не менее 7 дней в год. Точная продолжительность «вредного» отпуска прописывается в трудовом договоре.

Как подключить отпуск за вредность в ЗУП 3.1 

Возможность учета «вредного» отпуска появляется в программе, если в окне Настройки состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты) на вкладке Прочие начисления установлен флажок Надбавка за вредность.

В справочнике Виды отпусков (Настройка – Предприятие) появляется вид отпуска Отпуск за вредность.

В списке начислений (Настройка – Начисления) появляются начисления для оплаты «вредного» отпуска и для компенсации за отпуск.

Расчет стажа, дающего право на отпуск за вредность

В ЗУП 3.1 реализованы два варианта учета стажа, дающего право на допотпуск за вредность:

• если в настройках Вида отпуска флажок Предоставляется за фактически отработанное время снят — право на отпуск за вредность копится по обычным правилам как для основного трудового отпуска

• если флажок включен – право на отпуск накапливается с учетом фактически отработанного времени на вредной должности.

Стаж для отпуска за вредность должен накапливаться с учетом фактически отработанного времени (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

Количество заработанных дней отпуска за 1 год программа рассчитывает по формуле:

Расчет дней отпуска по фактически отработанному времени происходит за календарные годы, а не за рабочие.

Механизм расчета накопленных дней на примерах разобран в статье Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61)

Как назначить сотруднику право на отпуск

Справочно информация о количестве дней отпуска в год может быть указана для:

• Вида отпуска
  
• Позиции штатного расписания (Кадры – Штатное расписание)

• Рабочего места (только в ЗУП КОРП) (Охрана труда – Рабочие места)

Назначить сотруднику право на отпуск можно:

• Кадровыми документами (Прием на работу, Кадровый перевод)
• Документом Ввод остатков отпусков (Главное – См. также – Остатки отпусков) — Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1

Как предоставить отпуск

Предоставление отпуска за вредность отражаем документом Отпуск на вкладке Дополнительные отпуска.

См. также:

• Особые условия труда (вредные условия труда, северные особенности, дистанционная работа)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email