Учитывать ли доплату за «вредность» при сравнении зарплаты с МРОТ?

Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

По результатам спецоценки рабочих мест установлена повышенная оплата труда — 4% от оклада. Зарплата сотрудника меньше МРОТ. Нужно ли включать доплату за «вредность» при сравнении его зарплаты с МРОТ или эта доплата должна быть сверх МРОТ?

Опираясь на нормы ст. 149 ТК РФ, Роструд разъяснил, что надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в зарплату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, то есть ее следует начислять сверх МРОТ.

К такому же мнению приходят многие суды (Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 01.03.2023 по делу N 2-575/2023, решение Пинежского районного суда Архангельской области от 11.07.2022 по делу N 2-203/2022, Определение Новосибирского областного суда от 20.05.2021 N 33-4409/2021 и др.).

Как настроить доплату до МРОТ – смотрите в статье Реализация доплаты до МРОТ. Чтобы надбавка за вредность не учитывалась при расчете доплаты, нужно исключить надбавку из списка начислений, входящих в расчетную базы доплаты до МРОТ.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email