Источник: Письмо Минтруда от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753
Информация для: работодателей
Сотруднику установлен класс вредности и надбавка за вредные условия труда. Но такая работа занимает не более половины его смены. Как в этом случае платить надбавку за «вредность» по ст. 147 ТК РФ — за всю смену или за фактически отработанное время во вредных условиях?
Минтруд разъяснил, что итоговый класс вредности условий труда на рабочем месте устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, составляющей 8 часов. А значит, доплату нужно применять при расчете всей месячной зарплаты, а не пропорционально времени, проведенному во вредных условиях в течение смены.
В ЗУП 3.1 для расчета надбавки используется типовой вид начисления – Надбавка за вредные условия труда (Настройка – Начисления). По умолчанию в его в расчетную базу входит оплата по тарифной ставке (типовые начисления Оплата по окладу, Оплата по часовому тарифу) за все отработанное время, как требует Минтруд.
Подробнее — Надбавка за вредность в ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Означает ли это мнение, что в неполностью отработанных месяцах данную надбавку необходимо платитить в полном размере? При месячном окладе 30000 и надбавке за вредность 4% она составит 1200 руб. Например, в мае 2025 отработано 12 дней (96 часов) из 18, т.е. оклад рассчитан в размере 20000, а надбавка всё равно платится в размере 1200 руб.?
Речь идет о немного другой ситуации. Если сотрудник 4 часа работал на «вредной» работе и 4 часа в обычных условиях, то оплачивать надо все часы. В Вашей ситуации расчет будет исходят из всех отработанных часов за месяц.
Спасибо за пояснение 😉 Теперь прочитала статью с «другим ударением» — изначально восприняла информацию вкупе с заголовком, как речь про неполное рабочее время, когда вредник работает по ТД на 0,5 оклада
Отлично! Рада, что разобрались ❤️