Вредные условия труда

Как платить надбавку при неполной занятости на «вредной» работе

Источник: Письмо Минтруда от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 Информация для: работодателей Сотруднику установлен класс вредности и надбавка за вредные условия труда. Но такая работа занимает не более половины его смены. Как в этом случае платить надбавку за «вредность» по ст. 147 ТК РФ — за всю смену или за фактически отработанное время во вредных условиях?

Ошибка при проверке подраздела 1.2 ЕФС-1, если заполнен номер рабочего места, но не указан класс условий труда (исправлена)

Если в подразделе 1.2 ЕФС-1 для сотрудника указан номер рабочего места, но не указан класс условий труда, то при проверке программой ПО ПД выдается сообщение об ошибке: Если заполнена графа 11 «Индивидуальный номер рабочего места», то должна быть заполнена графа 12 «Класс (подкласс) условий труда», если заполнена графа 12 «Класс (подкласс) условий труда», то должна быть заполнена графа 11 «Индивидуальный номер рабочего места» Такое заполнение не допустимо, но именно так заполнятся подраздел 1.2 ЕФС-1 в ЗУП КОРП, если ведется учет специальной оценки условий труда (СОУТ) и есть рабочие места, для которых СОУТ еще не проведена, что и приводит к ошибке. (далее…)

Облагаются ли НДФЛ дополнительные компенсации «вредникам»?

Источник: Письмо Минфина от 20.09.2024 N 03-04-06/91100 Информация для: работодателей За работу во вредных и опасных условиях работодатель может установить в коллективном договоре или ЛНА дополнительную компенсацию работникам (ст. 216 ТК РФ). Удерживать ли с нее НДФЛ?