Источник: Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1
Информация для: работодателей
При предоставлении отпуску работнику за ним сохраняется средний заработок. В средний заработок включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 2, п. 4 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства от 24.12. 2007 N 922). А вот выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда и т. д.) в расчете среднего заработка не учитывают.
(далее…)