Компенсации

Облагать ли компенсацию морального вреда НДФЛ и страховыми взносами?

Источник: Письмо Минфина от 11.07.2025 N 03-04-05/67992 Информация для: работодателей Минфин разъяснил порядок налогообложения компенсации морального вреда, выплачиваемой работнику на основании соглашения.

Начислять ли страховые взносы с оплаты лечения работников?

Источник: Письмо Минфина от 29.07.2025 N 03-15-05/73259 Информация для: работодателей Минфин разъяснил, облагаются ли страховыми взносами суммы, которые работодатель перечисляет медучреждению за лечение работника.

Облагать ли НДФЛ компенсацию расходов по найму жилья иногородним сотрудникам?

Источник: Письмо ФНС от 30.06.2025 N БС-4-11/6222@ Информация для: работодателей Компания компенсирует расходы по найму (аренде) жилья иногородним работникам на основании локального нормативного акта. Начислять ли НДФЛ с такой компенсации?

Облагать ли соцвыплаты работникам взносами на травматизм?

Источник: Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24886 Информация для: работодателей Компания компенсирует сотрудникам, проживающим далеко от офиса, расходы на проезд до работы и обратно, закрепив выплату в коллективном договоре. Должна ли она начислять с компенсации взносы на травматизм?

Как облагать компенсацию НДФЛ и взносами, если северянин едет в отпуск за границу?

Источник: Письмо Минфина от 22.04.2024 N 03-04-06/37423 Информация для: работодателей Работодатель обязан компенсировать своим сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Сумма такой компенсации не облагается НДФЛ и взносами (абз. 10 п. 1 ст. 217, пп. 7 п. […]

Компенсация аренды авто в командировке: начислять ли НДФЛ и взносы?

Источник: Письмо Минфина от 27.04.2024 N 03-04-06/40114 Информация для: работодателей НК РФ освобождает от НДФЛ и взносов суммы возмещения командировочных расходов.

Компенсация найма жилья «разъездникам» не облагается НДФЛ, но есть условия

Источник: Письмо Минфина от 02.05.2024 N 03-04-05/40913 Информация для: работодателей Сотрудникам с разъездным характером работы работодатель обязан выдать суточные, а также оплатить их проживание. Перечень расходов и суммы, которые организация готова компенсировать разъездным сотрудникам, она прописывает в трудовом договоре, соглашениях, коллективном договоре или ЛНА компании.