Увольнение по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении часто предусматривают выплату увольняющемуся дополнительной компенсации. Такая компенсация частично облагается НДФЛ и взносами. Разберем, как в ЗУП 3.1 настроить расчет компенсации по соглашению сторон.

Если заработок неизвестен, необлагаемые НДФЛ «увольнительные» рассчитывают из МРОТ

Источник: Письмо Минфина от 26.03.2025 N 03-04-05/30164 Информация для: работодателей От НДФЛ освобождены все компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск) в размере 3-кратного среднемесячного заработка (дохода, денежного довольствия), 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей. С суммы превышения необходимо удержать и уплатить НДФЛ.

Как считать средний заработок для «увольнительной» компенсации по соглашению сторон: формула от Роструда

Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 Информация для: работодателей Организация собирается выплатить работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, выходное пособие (компенсацию). Размер выплаты, предусмотренный в трудовом договоре, — 3-кратный среднемесячный заработок. Как рассчитать выходное пособие в этом случае, рассказал Роструд.