МРОТ

Ошибка в ЗУП 3.1 – облагаемая база руководителя включается в Раздел 2 ЕФС-1

В 2026 году если сумма выплат и иных вознаграждений руководителю за месяц окажется меньше МРОТ, коммерческие организации начисляют страховые взносы по единому тарифу с базы в размере федерального МРОТ. В ЗУП 3.1, для расчета облагаемой базы используем документ Регистрация облагаемой базы руководителя. При формировании отчета ЕФС-1 Раздел 2 сумма облагаемой базы из документа Регистрация облагаемой базы […]

Ошибка в ЗУП 3.1 – в Отражении зарплаты в бухучете не заполняется Вид операции по взносам директора

Это зарегистрированная ошибка 60029512. Проблема возникает в релизах ЗУП 3.1.36.75 / 3.1.34.197 при расчете взносов за директора с МРОТ — Взносы за директора 2026 с доходов не менее МРОТ (ЗУП 3.1.34.172 / 3.1.36.39). Ошибка проявляется следующим образом: В документе Регистрация облагаемой базы руководителя регистрируем сумму облагаемой базы, недостающей до МРОТ Доначисляем взносы с облагаемой базы […]

Как считать взносы, если директор на неполной ставке получает меньше МРОТ?

Источник: Письмо Минфина от 23.01.2026 N 03-15-05/4098 Информация для: работодателей Директор компании работает на условиях неполного рабочего времени и получает зарплату меньше МРОТ. Минфин объяснил, как начислять страховые взносы в такой ситуации.

На АУСН страховые взносы за директора не платят

Источник: Письмо ФНС от 15.01.2026 N БС-4-11/117 Информация для: работодателей на АУСН С 1 января 2026 коммерческие организации обязаны исчислять страховые взносы с выплат руководителю с базы не ниже МРОТ (27 093 руб.). Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 N 425-ФЗ в п. 1 ст. 421 НК РФ.

Если заработок неизвестен, необлагаемые НДФЛ «увольнительные» рассчитывают из МРОТ

Источник: Письмо Минфина от 26.03.2025 N 03-04-05/30164 Информация для: работодателей От НДФЛ освобождены все компенсационные выплаты при увольнении (кроме компенсаций за неиспользованный отпуск) в размере 3-кратного среднемесячного заработка (дохода, денежного довольствия), 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей. С суммы превышения необходимо удержать и уплатить НДФЛ.

Сотрудникам с неполным рабочим временем тоже полагается доплата до МРОТ

Источник: Постановление КС от 05.03.2025 N 10-П Информация для: работодателей Конституционный Суд рассмотрел взаимосвязь положений ч. 3 ст. 93 ТК РФ и ч. 3 ст. 133 ТК РФ и пришел к выводу, что зарплата работника, который трудится неполное время, должна быть не меньше федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанным часам.