Среднесписочная численность

Закрываем 2024 и готовимся к 2025 году в ЗУП 3.1

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Среднесписочная численность в РСВ

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Неверный расчет ССЧ для совместителей на больничном

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Закрываем 2022 и готовимся к 2023 году в ЗУП 3.1 (архив)

В статье разберем, как закрыть 2022 год в ЗУП 3.1 и как подготовиться к изменениям 2023 года. Поговорим о следующих разделах учета: Расчет зарплаты, Учет договоров ГПХ, НДФЛ, Страховые взносы, Персонифицированные сведения, Учет резервов по оплате труда, Среднесписочная численность. (далее…)

Как учитывать сотрудника в П-4 при переводе к другому работодателю

Источник: Письмо Минтруда от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 Информация для: работодателей В 2022 году при объявлении простоя разрешен временный перевод работников к другому работодателю. При этом переведенный сотрудник должен отражаться в списочной и среднесписочной численности формы П-4 только у одного нанимателя — у того, который принял сотрудника на временную работу и начисляет ему зарплату. (далее…)

Как учитывать мобилизованных в численности сотрудников

Источник: сообщение Росстата Информация для: работодателей За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, а трудовой договор с ним приостанавливается на период прохождения военной службы. (далее…)