2023

С 01.01.2023 вычет по НДФЛ на недееспособного ребенка дается независимо от возраста

Источник: Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ Информация для: работодателей и работников Внесены поправки в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, согласно которым вычет на ребенка (подопечного), признанного судом недееспособным, предоставляется независимо от его возраста. Это значит, что теперь работник может получать вычет и на взрослого недееспособного ребенка. (далее…)

Код ОКУ в Подразделе 1.2 ЕФС-1 — нужно ли заполнять в отчете за 2023 год?

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Отмена заполнения показателя «Сумма налога перечисленная» в 6-НДФЛ за 2023 год (ЗУП 3.1.27.129 / 3.1.28.35)

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

С 23 декабря 2023 применяется новая форма решения об уточнении платежей на травматизм

Источник: Приказ СФР от 08.11.2023 N 2206 Информация для: работодателей СФР утвердил новую форму решения об уточнении платежей страховых взносов на травматизм. Она начнет применяться с 23.12.2023. Обновление связано с объединением ПФР и ФСС. (далее…)

С 15 декабря 2023 применяются новые формы персучета

Источник: Приказ СФР от 30.10.2023 N 2153 Информация для: работодателей Начиная с 15.12.2023 при регистрации граждан в системе персонифицированного учета применяются новые формы и их электронный формат: (далее…)

Форма 57-Т за октябрь 2023 (ЗУП 3.1.27.111 / 3.1.28.11)

У вас нет доступа на просмотр этого раздела Чтобы получить доступ, оформите коммерческую подписку. Для новых пользователей первые 8 дней — бесплатно с возможностью отказаться от подписки в любое время. Для этого Активируйте демо-доступ. Проверить свою подписку можно в Личном кабинете или уточнить у своего личного менеджера. Вход на сайт Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрироваться

Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся

Источник: Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л Информация для: работодателей и работников С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. (далее…)

Сдаем 57-Т до 30 ноября

Форма № 57-Т Форма № 57-Т за октябрь 2023 и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 31.07.2023 N 360. Особенности заполнения 57-Т Сформированную выборку сотрудников для отчета можно посмотреть и скорректировать в форме Раздел 2, форма 57-Т (Отчетность, справки – См.также). Учитывается настройка видов начислений Налоги, взносы, бухучет – Отражение в форме 57-Т: Особым образом учитываются квартальные премии (назначение начисления Квартальная премия) Должны быть заполнены коды ОКПДТР в трудовых функциях, привязанных к позициям штатного расписания: Код ОКПДТР Росстата для 57-Т может отличаться от классификатора Госстандарта. Если код ОКПДТР не заполнен для трудовых функций, привязанных к позициям штатного расписания, то для заполнения 57-Т ЗУП 3.1 берет код, прописанный для справочника Должности (Настройка — Предприятие). Такой же алгоритм заполнения 57-Т применяется, если в программе вообще не ведется штатное расписание. См. также: Обновлены статформы о зарплате и кадрах — форма 57-Т за октябрь 2023 года и другие

СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом

Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 N 19-02/113195л Информация для: работодателей Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, вправе взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Как предоставлять такие дни, разъяснил СФР: Допвыходные могут быть использованы одним родителем (опекуном, попечителем) или разделены между родителями. Сотрудник может раз в год использовать до 24 оплачиваемых допвыходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем (новая редакция ст. 262 ТК РФ с 01.09.2023). Для этого он должен подать письменное заявление. Если работник хочет взять более 4 допвыходных подряд, то дни невыхода на работу согласовываются с работодателем. Допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Например, если работник берет 5 дней с 10.11.2023, ему нужно предоставить их до 16.11.2023, исключая субботу 11.11.2023 и воскресенье 12.11.2023. В ЗУП 3.1. для регистрации дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления). Начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 в документе появилась возможность предоставить накопленные дни ухода в пределах остатка неиспользованных дней за год в соответствии с новыми Правилами (утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714) — Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90).