2023

С 01.01.2023 вычет по НДФЛ на недееспособного ребенка дается независимо от возраста

Источник: Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ Информация для: работодателей и работников Внесены поправки в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, согласно которым вычет на ребенка (подопечного), признанного судом недееспособным, предоставляется независимо от его возраста. Это значит, что теперь работник может получать вычет и на взрослого недееспособного ребенка.

С 23 декабря 2023 применяется новая форма решения об уточнении платежей на травматизм

Источник: Приказ СФР от 08.11.2023 N 2206 Информация для: работодателей СФР утвердил новую форму решения об уточнении платежей страховых взносов на травматизм. Она начнет применяться с 23.12.2023. Обновление связано с объединением ПФР и ФСС.

С 15 декабря 2023 применяются новые формы персучета

Источник: Приказ СФР от 30.10.2023 N 2153 Информация для: работодателей Начиная с 15.12.2023 при регистрации граждан в системе персонифицированного учета применяются новые формы и их электронный формат:

Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся

Источник: Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л Информация для: работодателей и работников С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.

Сдаем 57-Т до 30 ноября

Форма № 57-Т Форма № 57-Т за октябрь 2023 и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 31.07.2023 N 360. Особенности заполнения 57-Т Сформированную выборку сотрудников для отчета можно посмотреть и скорректировать в форме Раздел 2, форма 57-Т (Отчетность, справки – См.также). Учитывается настройка видов начислений Налоги, взносы, бухучет – Отражение в форме 57-Т: Особым […]

СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом

Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 N 19-02/113195л Информация для: работодателей Работник-родитель (опекун, попечитель), у которого есть ребенок-инвалид, вправе взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст. 262 ТК РФ). Как предоставлять такие дни, разъяснил СФР: Допвыходные могут быть использованы одним родителем (опекуном, попечителем) или разделены между родителями. Сотрудник может раз в год использовать […]