Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся

Источник: Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л

Информация для: работодателей и работников

С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.

СФР обратил внимание: если работник использовал в текущем году не все допвыходные, то на следующий год оставшиеся дни не переносятся.

И еще одно важное пояснение — дополнительные выходные дни предоставляются только в рабочие дни по графику работника. Это означает, что если, например, работник, работающий на пятидневке, берет 24 допвыходных с 15 июля 2024 года, то отдыхать он будет в общей сложности больше месяца — по 15 августа включительно. Получается 32 дня, из которых 24 — рабочих и 8 — выходные.

В ЗУП 3.1 для регистрации дополнительных выходных родителям детей-инвалидов предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления). Возможность предоставить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в количестве до 24 дней подряд появилась начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 — Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email