Источник: Письмо СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л
Информация для: работодателей и работников
С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.
СФР обратил внимание: если работник использовал в текущем году не все допвыходные, то на следующий год оставшиеся дни не переносятся.
И еще одно важное пояснение — дополнительные выходные дни предоставляются только в рабочие дни по графику работника. Это означает, что если, например, работник, работающий на пятидневке, берет 24 допвыходных с 15 июля 2024 года, то отдыхать он будет в общей сложности больше месяца — по 15 августа включительно. Получается 32 дня, из которых 24 — рабочих и 8 — выходные.
В ЗУП 3.1 для регистрации дополнительных выходных родителям детей-инвалидов предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления). Возможность предоставить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в количестве до 24 дней подряд появилась начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 — Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90).
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день. А если сотрудник захотел взять в декабре 16 доп.дней (в сентябре-ноябре дни не были использованы), это же не противоречит закону?
Добрый день! Отгулять накопленные дни в декабре не противоречит законодательству. А вот на Январь переносить уже нельзя.
Добрый день.
Проконсультируйте пожалуйста
Каков порядок накопления выходных дней по уходу за ребенком инвалидом, в случае если у работника за период 29.01.2024-01.07.2024 не было ни одного рабочего дня (причина: отпуск, больничный лист по уходу,больничный самого сотрудника)
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник оформил с 21.06.2024-16.07.2024 накопленные дни по уходу за ребенком инвалидом. В период 01.07.2024-04.07.2024 открыл больничный лист на себя с последующим продлением до 11.07.2024.
Дни по уходу не продлеваются. Их нужно перенести.
Если работник не смог использовать предоставленные выходные из-за больничного, то их нужно перенести и предоставить с учетом его пожеланий (п. п. 12 — 13 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ N 714 (далее — Правила)):
в пределах того же календарного месяца (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом месяце), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 2 указанных Правил;
в пределах того же календарного года (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в этом году), если выходные предоставлялись в соответствии с п. 3 указанных Правил. При этом с работником нужно согласовать новый график предоставления таких выходных дней.
В нашем случае дни предоставлены в соответствии с п.3.
Как правильно отразить корректировку накопленных дней в ЗУП 3.1?
Можно ли при начислении больничного (первые 3дн. за счет работодателя) сторнировать 3дн. предоставленного отпуска?
Здравствуйте! Ваш вопрос касается методики учета доп. выходных, а не расчета в ЗУП. Обратите внимание, что все-таки мы не аудиторы. Если у Вас есть подписка с возможностью задавать вопросы, задайте его в Личном кабинете. Наши кураторы обратятся к законодательству, поищут разъяснения и выскажут свое мнение по данному вопросу. Однако все-таки мы всегда в таких вопросах уточняем, что это всего лишь наше мнение, и лучше все-таки обратиться к аудиторам. 🙏 Спасибо за понимание!