Источник: разъяснение СФР
Информация для: работодателей
Один из работающих родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида может взять в месяц до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). А также накапливать допвыходные в течение года и использовать их до 24 дней подряд.
При этом может быть ситуация, когда работник берет допвыходные на стыке месяцев. Как считать средний заработок для оплаты этих дней — отдельно по каждому месяцу или однократно на начало использования дней?
СФР ответил на вопрос так: если работник берет более 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, и они приходятся на разные календарные месяцы, то средний заработок для оплаты этих дней следует определять исходя из заработка за расчетный период, предшествующий календарному месяцу, в который начинается использование допвыходных.
Пример
Работник взял допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом с 15 июля. Период допвыходных заканчивается в августе. Тогда расчетным периодом будет период с 1 июля 2023 по 30 июня 2024.
От себя дополним, что ранее в вопросе расчета среднего заработка для длящихся выходных была неопределенность. Некоторые отделения СФР на местах требовали от организаций пересчитывать средний заработок за каждый месяц по-отдельности. Сейчас вопрос решен однозначно.
В ЗУП 3.1 расчет среднего для переходящих дней ухода за детьми-инвалидами соответствует разъяснениям СФР — — Как в ЗУП 3.1 считать средний заработок для оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на стыке месяцев?
Общий порядок действий в ЗУП 3.1 по регистрации и возмещению допвыходных родителям детей-инвалидов смотрите в статье Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо! Радует, что СФР разумно подошли к этому вопросу!