В новых релизах учтены изменения в порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям детей-инвалидов согласно Постановлению Правительства от 06.05.2023 N 714 и Приказу Минтруда от 19.06.2023 N 516н. В программе обновлена печатная форма Заявления сотрудника о предоставлении дней ухода и доработан документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления).
Новая форма заявления сотрудника реализована в соответствии с Приказом Минтруда от 19.06.2023 N 516н — С 01.09.2023 вводится новая форма заявления на допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.
В документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами появился новый реквизит – флажок Использовать остаток дней за год. Он отображается, если месяц документа указан сентябрь 2023 года или позднее.
Флажок Использовать остаток дней за год определяет внешний вид печатной формы заявления сотрудника:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
- Если флажок включен — в печатной форме заявления вид предоставляемых дней будет выбран Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
- Если флажок снят – в печатной форме вид предоставляемых дней будет выбран Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце (календарных месяцах).
При помощи флажка Использовать остаток дней за год программа контролирует порядок предоставления оплачиваемых выходных дней в течение года:
- Не дает провести Оплату дней ухода без флажка, если в документе указано больше 4 дней.
- Не проводит документ, в котором предоставлено более 24 дней ухода.
- Отслеживает однократность предоставления удлиненного периода дней ухода в течение года. Если в календарном году уже имеется Оплата дней ухода с флажком Использовать остаток дней за год – второй документ с таким флажком для данного сотрудника провести не получится.
- Проверяет доступный остаток неиспользованных дней ухода за ребенком-инвалидом в течение года. При попытке использовать большее количество дней, чем накоплено – выдает запрет на проведение (с учетом ограничений в механизме контроля, описанных выше).
На текущий момент в ЗУП 3.1 имеются ограничения в механизме контроля остатка неиспользованных сотрудником дополнительных выходных дней:
- Программа не учитывает, что в 2023 году неиспользованные дни начинают копиться только с сентября 2023 года, а за более ранние месяцы – должны сгорать (сообщение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
- При подсчете права на оплачиваемые дни не учитывается стаж работы сотрудника в организации в текущем календарном году – расчет накопленных дней выполняется, как если бы сотрудник работал в организации с начала года.
Например, если мы примем сотрудника на работу 1 июля 2023 года и в октябре 2023 предоставим 24 оплачиваемых выходных дня однократно – программа проведет документ не выдаст сообщение об ошибке.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добавьте. пожалуйста, к статье ваше экспертное мнение по количеству доп.выходных дней, когда более пяти дней.
Сотрудник на пятидневке берет 2 календарные недели (с понедельника по воскресенье, 14 календарных дней).
В документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами количество дней ухода в таком случае надо указать в рабочих днях (только с понедельника по пятницу) или в календарных днях? Оплачиваются дни ухода в рабочих днях.
Боюсь, что не совсем поняла вопрос. Данные выходные предоставляются в рабочих днях. поэтому если в документе указать 2 календарные недели, то это будет 10 рабочих дней. Сколько дней сотрудник просит в заявлении? Если он просит предоставить 14 дней, то это будет почти 3 календарные недели.
Добрый день. Если сотрудник берет накопленные дни в разных месяцах, то средний заработок оплачиваемых дней будет разный. Как исправить расчет? Например с 28 июня, 1-5 июля. У Июня в расчет идут месяца июнь 23 — май 24, а для дней июля месяца июль 23- июнь 2024.
Здравствуйте! Это методический вопрос. Такой вопрос задавали разработчикам 1С на партнерском форуме. Они в ответ попросили обосновать, почему расчет должен идти по разному. Т.е. в УЗП применен тот же принцип, который используется при расчете других неявок — средний определяется исходя из даты начала периода отсутствия. Обратите внимание, что взять накопленные дни сотрудник может взять один раз — одним единым периодом. И в ЗУП это будет один документ Оплата выходных по уходу за детьми-инвалидами.
В СФР поясняют, что это не неявка, не отпуск, не отсутствие. Это выходной оплачиваемый день для ухода за ребенком-инвалидом. Поэтому просят пересчитать. И возмещают только пересчитанные выходные. Я так понимаю, что пересчитать я могу только в ручную в 1с ЗУП?
А где они это поясняют? Письменно или устно?
Да, в ЗУП только вручную поправить остается. 🙁
Пишут отказ в возмещении. Не верный расчет. Письменно. А устно поясняют из-за чего не верный расчет.
Можно было написать на v8@1c.ru, описать ситуацию как есть.
Просто вероятность того, что это признают ошибкой, была бы выше, елси бы были письменные разъяснения.
Но лучше написать хотя бы так!
Добрый день, подскажите, пожалуйста, по пункту:
«Отслеживает однократность предоставления удлиненного периода дней ухода в течение года. Если в календарном году уже имеется Оплата дней ухода с флажком Использовать остаток дней за год – второй документ с таким флажком для данного сотрудника провести не получится».
Как в таком случае поступить? Снять флажок с ранее проведенного документа? Сотрудник обычно берет по 4 дня или меньше, иногда по 5. В июле взял 5 дней, остаток дней позволял взять лишний 1 день, сейчас в октябре он берет тоже 5, но 1С уже провести не позволяет. ни с флажком, ни без.
Программа не дает провести Оплату дней ухода без флажка, если в документе указано больше 4 дней. Поэтому ежемесячно лучше предоставлять 4 или меньше дней. 5 дней — это уже будет использование удлиненного периода.
комментарий выше был как раз о том, что сотрудник хочет использовать удлиненный период второй раз за год. Это невозможно?
Общий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами прописан в ст. 262 ТК РФ. В статье сказано: Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
Добрый день, у сотрудника накопилось 36 дней и берет однократно 10 дней в 1с зуп в заявлении на возмещение заполняется количество накопленных доп.дней-36, а проверка в Контуре указала на ошибку, что в данной строке должно быть указано не более 24 дней. Получается в ЗУП надо руками исправлять на 24?
Здравствуйте! Для получения ответа на свой вопрос, задайте его, пожалуйста, в Личном кабинете.