Войти в кабинет
В новых релизах учтены изменения в порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям детей-инвалидов согласно Постановлению Правительства от 06.05.2023 N 714 и Приказу Минтруда от 19.06.2023 N 516н. В программе обновлена печатная форма Заявления сотрудника о предоставлении дней ухода и доработан документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления).
Новая форма заявления сотрудника реализована в соответствии с Приказом Минтруда от 19.06.2023 N 516н — С 01.09.2023 вводится новая форма заявления на допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.
В документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами появился новый реквизит – флажок Использовать остаток дней за год. Он отображается, если месяц документа указан сентябрь 2023 года или позднее.
Флажок Использовать остаток дней за год определяет внешний вид печатной формы заявления сотрудника:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
- Если флажок включен — в печатной форме заявления вид предоставляемых дней будет выбран Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
- Если флажок снят – в печатной форме вид предоставляемых дней будет выбран Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце (календарных месяцах).
При помощи флажка Использовать остаток дней за год программа контролирует порядок предоставления оплачиваемых выходных дней в течение года:
- Не дает провести Оплату дней ухода без флажка, если в документе указано больше 4 дней.
- Не проводит документ, в котором предоставлено более 24 дней ухода.
- Отслеживает однократность предоставления удлиненного периода дней ухода в течение года. Если в календарном году уже имеется Оплата дней ухода с флажком Использовать остаток дней за год – второй документ с таким флажком для данного сотрудника провести не получится.
- Проверяет доступный остаток неиспользованных дней ухода за ребенком-инвалидом в течение года. При попытке использовать большее количество дней, чем накоплено – выдает запрет на проведение (с учетом ограничений в механизме контроля, описанных выше).
На текущий момент в ЗУП 3.1 имеются ограничения в механизме контроля остатка неиспользованных сотрудником дополнительных выходных дней:
- Программа не учитывает, что в 2023 году неиспользованные дни начинают копиться только с сентября 2023 года, а за более ранние месяцы – должны сгорать (сообщение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
- При подсчете права на оплачиваемые дни не учитывается стаж работы сотрудника в организации в текущем календарном году – расчет накопленных дней выполняется, как если бы сотрудник работал в организации с начала года.
Например, если мы примем сотрудника на работу 1 июля 2023 года и в октябре 2023 предоставим 24 оплачиваемых выходных дня однократно – программа проведет документ не выдаст сообщение об ошибке.
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добавьте. пожалуйста, к статье ваше экспертное мнение по количеству доп.выходных дней, когда более пяти дней.
Сотрудник на пятидневке берет 2 календарные недели (с понедельника по воскресенье, 14 календарных дней).
В документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами количество дней ухода в таком случае надо указать в рабочих днях (только с понедельника по пятницу) или в календарных днях? Оплачиваются дни ухода в рабочих днях.
Боюсь, что не совсем поняла вопрос. Данные выходные предоставляются в рабочих днях. поэтому если в документе указать 2 календарные недели, то это будет 10 рабочих дней. Сколько дней сотрудник просит в заявлении? Если он просит предоставить 14 дней, то это будет почти 3 календарные недели.