Неиспользованные допвыходные по уходу за детьми-инвалидами деньгами не компенсируются

Последнее изменение: 09.02.2024

Источник: Письмо СФР от 08.12.2023 N 19-02/136300л

Информация для: работодателей

С 1 сентября 2023 года родители, опекуны и попечители детей-инвалидов могут однократно в течение календарного года брать до 24 оплачиваемых выходных дней подряд. Дни предоставляются по мере их накопления из расчета 4 выходных дня за каждый календарный месяц.

СФР обращает внимание, что такие оплачиваемые допвыходные предоставляются только в пределах календарного года и на следующий год не переносятся. Выплачивать компенсацию за неиспользованные дни работодатель не может.

Напомним также: если один из родителей в году использовал менее 24 дней, оставшиеся дни может получить другой родитель в этом же году.

В ЗУП 3.1 для регистрации дополнительных выходных родителям детей-инвалидов предназначен документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами (Зарплата – Все начисления). Возможность предоставить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в количестве до 24 дней подряд появилась начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 — Изменения в учете дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий