Источник: сообщение Росстата
Информация для: работодателей
За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, а трудовой договор с ним приостанавливается на период прохождения военной службы.
Росстат разъяснил, что призванные по мобилизации, а также добровольцы на весь период службы:
- включаются в списочную численность как целые единицы;
- не включаются в среднесписочную численность.
При этом в статистической форме П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» мобилизованные и добровольцы включаются в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).
В статотчете П-4 «Сведения о численности и зарплате работников» мобилизованные сотрудники и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не показываются. Начисленные им после приостановки трудового договора выплаты, учитываемые в фонде зарплаты (годовые премии и др.), следует отразить в фонде заработной платы работников несписочного состава (графа 10).
Работника, принятого по срочному договору на период отсутствия мобилизованного, нужно включить и в списочную, и в среднесписочную численность, а сумму его зарплаты — в фонд заработной платы «списочных» работников.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Нюансы учета мобилизованных сотрудников в среднесписочной численности учтены в новом функционале по учету мобилизации. Он появился в ЗУП 3.1.23.165. Подробнее об этом – в статье Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1.
В более ранних версиях ЗУП 3.1, где нет типового механизма для учета мобилизованных сотрудников, чтобы такие работники не учитывались в среднесписочной численности, можно временно перевести их на 0,00000000000000000001 ставки.
Для этого создадим Кадровый перевод или Кадровый перевод списком (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). В документе установим для сотрудника флажок Перевести в другое подразделение или на другую должность.
Откроем окно редактирования количества ставок щелчком по ссылке с текущим значением ставки. Установим переключатель в положение Десятичной дробью и пропишем значение ставки 0,00000000000000000001.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете