Как считать средний заработок для «увольнительной» компенсации по соглашению сторон: формула от Роструда

Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

Информация для: работодателей

Организация собирается выплатить работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, выходное пособие (компенсацию). Размер выплаты, предусмотренный в трудовом договоре, — 3-кратный среднемесячный заработок. Как рассчитать выходное пособие в этом случае, рассказал Роструд.

Порядок расчета для этой ситуации законодательно не урегулирован. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором. По мнению ведомства, при расчете следует использовать формулу:

Средний дневной заработок работника * Число рабочих дней по графику работы работодателя в первые 3 месяца после увольнения

Напомним также, что работодатель не вправе отказать сотруднику, увольняющемуся по соглашению сторон, в выплате выходного пособия в размере, предусмотренном трудовым договором (соглашением о расторжении трудового договора). Если работодатель отказывает, сотрудник может взыскать пособие в судебном порядке (Постановление КС от 13.07.2023 N 40-П).

Вариант, как в ЗУП 3.1 можно настроить расчет компенсации по соглашению сторон в пределах необлагаемой суммы и сверх нее – смотрите в статье Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email