Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций

Источник: Письмо Минфина от 14.12.2022 N 03-04-06/122601

Информация для: работодателей

Выплаты сотруднику, увольняемому по соглашению сторон, освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный размер — для северян). Суммы свыше этого облагаются НДФЛ и взносами в общем порядке.

К такому выводу пришел Минфин, анализируя следующие нормы:

• от страховых взносов освобождены все виды установленных законом компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, в части, превышающей в целом 3-кратный размер среднемесячного заработка (ст. 422 НК РФ);
• эти же компенсационные выплаты освобождены от НДФЛ (ст. 217 НК РФ);
• случаи предоставления компенсаций прописаны в ст. 181 ТК РФ, при этом случаи выплаты выходных пособий и установления их повышенных размеров могут устанавливаться трудовым или коллективным договором.

Аналогичные разъяснения Минфин давал и в других письмах — от 20.05.2019 N 03-15-06/36039, от 19.03.2019 N 03-03-07/17871, от 23.05.2018 N 03-15-06/34730 и других.

Как автоматизировать расчет облагаемой и не облагаемой компенсации в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email