Обязан ли работодатель выплачивать годовую премию уволившемуся работнику?

Между бывшим работником компании и его работодателем возникла спорная ситуация: администрация отказалась выплатить сотруднику премию по итогам работы за год, который был отработал полностью.  Суд встал на сторону работодателя ─ выплата годовой премии является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2019 N 33-1766/2019).

Судьи сделали свои выводы после тщательного изучения документов. Выплата годовой премии действительно была предусмотрена локальными актами компании, и ссылка на это обстоятельство присутствовала в трудовом договоре с сотрудником. Однако в этом акте не конкретизировался порядок выплаты вознаграждения за год при увольнении сотрудника по собственному желанию. Кроме того, по отдельному соглашению сотруднику была выплачена компенсация. Ее размер в несколько раз превышал сумму годовой премии. При этом отдельно было прописано, что:

• размер выплачиваемой работнику при увольнении суммы является окончательным и не может быть изменен или дополнен;
• стороны не имеют материальных или иных претензий друг к другу и не будут иметь их по исполнении всех условий настоящего соглашения.

Каким был бы исход дела при иных формулировках соглашения, сказать сложно.

См. также:

• Регистрация увольнения (кадры)
• Расчет при увольнении (расчет)
• Разовые премии

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email