Обязан ли работодатель выплачивать годовую премию уволившемуся работнику?

Дата публикации: 12.08.2019

Между бывшим работником компании и его работодателем возникла спорная ситуация: администрация отказалась выплатить сотруднику премию по итогам работы за год, который был отработал полностью.  Суд встал на сторону работодателя ─ выплата годовой премии является его правом, а не обязанностью (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2019 N 33-1766/2019).

Судьи сделали свои выводы после тщательного изучения документов. Выплата годовой премии действительно была предусмотрена локальными актами компании, и ссылка на это обстоятельство присутствовала в трудовом договоре с сотрудником. Однако в этом акте не конкретизировался порядок выплаты вознаграждения за год при увольнении сотрудника по собственному желанию. Кроме того, по отдельному соглашению сотруднику была выплачена компенсация. Ее размер в несколько раз превышал сумму годовой премии. При этом отдельно было прописано, что:

  • размер выплачиваемой работнику при увольнении суммы является окончательным и не может быть изменен или дополнен;
  • стороны не имеют материальных или иных претензий друг к другу и не будут иметь их по исполнении всех условий настоящего соглашения.

Каким был бы исход дела при иных формулировках соглашения, сказать сложно.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 19.08.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий