Увольнение по соглашению сторон без компенсации — признак давления на работника

Источник: Определение ВС от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2

Информация для: работодателей

Верховный Суд не поддержал увольнение работника по соглашению сторон без выплаты ему компенсации. Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон трудовых отношений. Если компенсация не предусмотрена, то у работника, не планировавшего увольняться, нет никакой мотивации подписывать соглашение.

В качестве компенсации негативных последствий потери работы можно предложить работнику:

• выходное пособие
• имущество
• помощь в дальнейшем трудоустройстве

Увольнение без компенсации может также свидетельствовать о том, что на работника оказывалось давление (в рассматриваемом деле так и было).

ВС отметил, что обстоятельствами, подтверждающими принуждение к увольнению, могут быть:

• давление со стороны работодателя
• неосведомленность работника о правовых последствиях подписания соглашения
• отсутствие гарантий и компенсаций в соглашении
• обстановка при заключении соглашения, создающая у работника опасения, что отказ от подписи приведет к плохим последствиям

Если такие обстоятельства были, работник вправе оспорить свое увольнение и доказать, что с его стороны не было добровольного и осознанного согласия на расторжение трудового договора.

Особенности обложения выплаты по соглашению сторон НДФЛ и взносами, а также нюансы настройки начисления для компенсации в ЗУП 3.1 разобрали в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email