Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы считался отпуск за вредность при использовании механизма особых условий труда?

Последнее изменение: 19.07.2022

Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда. Сотрудник работает в обычных условиях, но на несколько дней его переводят во вредные условия труда, за работу в которых положено 6 дней дополнительного отпуска. Т.к. подключен механизм особых условий труда, то для регистрации факта работы во вредных условиях используется документ Табель.

При формировании Справки об остатках отпусков оказалось, что по сотруднику информация по дополнительному отпуску не появилась.

Что можно сделать, чтобы по дополнительному отпуску за вредность у сотрудника начислялись положенные ему дни при использовании механизма особых условий труда?

В этом случае можно создать документ Ввод остатков отпусков (Главное – Остатки отпусков — Ввод остатков отпусков) и внести в нем право сотрудника на Отпуск за вредность:

Таблицу с Остатками отпусков по рабочим годам редактировать не нужно.

Рассмотрим ситуацию на примере.

Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда (флажок Использовать особые условия труда в карточке Организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – Учетная политика – Расчет зарплаты):

Сотрудник принят с 1 января 2020 г. и работает в обычных условиях по графику Пятидневки. С 7 по 21 февраля его переводят во вредные условия труда, за работу в которых положено 6 дней дополнительного отпуска (Настройка – Условия труда):

Отпуск за вредность (Настройка – Виды отпусков) предоставляется за фактически отработанное время:

Т.к. подключен механизм особых условий труда, то для регистрации факта работы во вредных условиях используется документ Табель:

При формировании Справки об остатках отпусков (Кадры – Кадровые отчеты —  Справка об остатках отпусков) оказалось, что по сотруднику информация по дополнительному отпуску за вредность не появилась.

Для того, чтобы положенные дни Отпуска за вредность стали рассчитываться, по сотруднику следует создать документ Ввод остатков отпусков и внести в нем право сотрудника на Отпуск за вредность:

При расчете само годовое количество положенных дней дополнительного отпуска за вредность будет браться из настроек элемента справочника Условия труда.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Проверим расчет, который получился в отчете Справка об остатках отпусков по Отпуску за вредность:

Среднемесячное количество дней за 2020 г.:

  • 248 (кол-во рабочих дней в году) / 12 = 20,667 дней

Количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск за вредность:

  • 11 (отработано дней во вредных условиях) / 20,667 (среднемес. кол-во дней) = 0,53 месяца = 1 месяц (при округлении)

Заработано дней Отпуска за вредность:

  • 6 (годовое кол-во дней доп. отпуска) / 12 (месяцев) * 1 (кол-во месяцев стажа) = 0,5 дней

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (4)

  1. Скажите, пожалуйста, работа во вредных условиях в праздники учитывается при расчете положенных дней отпуска за вредность в 1С:ЗУП? Если учитывается, то как: в одинарном или двойном размере?

  2. Добрый день.
    Простите, в формуле опечатка?
    11 (отработано дней во вредных условиях) / 20,667 (среднемес. кол-во дней) = 0,53 дней = 1 день (при округлении) должно быть 1 месяц, а не день?

Добавить комментарий