Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы считался отпуск за вредность при использовании механизма особых условий труда?

Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда. Сотрудник работает в обычных условиях, но на несколько дней его переводят во вредные условия труда, за работу в которых положено 6 дней дополнительного отпуска. Т.к. подключен механизм особых условий труда, то для регистрации факта работы во вредных условиях используется документ Табель.

При формировании Справки об остатках отпусков оказалось, что по сотруднику информация по дополнительному отпуску не появилась.

Что можно сделать, чтобы по дополнительному отпуску за вредность у сотрудника начислялись положенные ему дни при использовании механизма особых условий труда?

В этом случае можно создать документ Ввод остатков отпусков (Главное – Остатки отпусков — Ввод остатков отпусков) и внести в нем право сотрудника на Отпуск за вредность:

Таблицу с Остатками отпусков по рабочим годам редактировать не нужно.

Рассмотрим ситуацию на примере.

Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда (флажок Использовать особые условия труда в карточке Организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – Учетная политика – Расчет зарплаты):

Сотрудник принят с 1 января 2020 г. и работает в обычных условиях по графику Пятидневки. С 7 по 21 февраля его переводят во вредные условия труда, за работу в которых положено 6 дней дополнительного отпуска (Настройка – Условия труда):

Отпуск за вредность (Настройка – Виды отпусков) предоставляется за фактически отработанное время:

Т.к. подключен механизм особых условий труда, то для регистрации факта работы во вредных условиях используется документ Табель:

При формировании Справки об остатках отпусков (Кадры – Кадровые отчеты —  Справка об остатках отпусков) оказалось, что по сотруднику информация по дополнительному отпуску за вредность не появилась.

Для того, чтобы положенные дни Отпуска за вредность стали рассчитываться, по сотруднику следует создать документ Ввод остатков отпусков и внести в нем право сотрудника на Отпуск за вредность:

При расчете само годовое количество положенных дней дополнительного отпуска за вредность будет браться из настроек элемента справочника Условия труда.

Проверим расчет, который получился в отчете Справка об остатках отпусков по Отпуску за вредность:

Среднемесячное количество дней за 2020 г.:

  • 248 (кол-во рабочих дней в году) / 12 = 20,667 дней

Количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск за вредность:

  • 11 (отработано дней во вредных условиях) / 20,667 (среднемес. кол-во дней) = 0,53 дней = 1 день (при округлении)

Заработано дней Отпуска за вредность:

  • 6 (годовое кол-во дней доп. отпуска) / 12 (месяцев) * 1 (кол-во месяцев стажа) = 0,5 дней

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений: , ,
Последнее изменение: 19.03.2020
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий