Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда. Сотрудник работает в обычных условиях, но на несколько дней его переводят во вредные условия труда, за работу в которых положено 6 дней дополнительного отпуска. Т.к. подключен механизм особых условий труда, то для регистрации факта работы во вредных условиях используется документ Табель.
При формировании Справки об остатках отпусков оказалось, что по сотруднику информация по дополнительному отпуску не появилась.
Что можно сделать, чтобы по дополнительному отпуску за вредность у сотрудника начислялись положенные ему дни при использовании механизма особых условий труда?
В этом случае можно создать документ Ввод остатков отпусков (Главное – Остатки отпусков — Ввод остатков отпусков) и внести в нем право сотрудника на Отпуск за вредность:
Таблицу с Остатками отпусков по рабочим годам редактировать не нужно.
Рассмотрим ситуацию на примере.
Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда (флажок Использовать особые условия труда в карточке Организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – Учетная политика – Расчет зарплаты):
Сотрудник принят с 1 января 2020 г. и работает в обычных условиях по графику Пятидневки. С 7 по 21 февраля его переводят во вредные условия труда, за работу в которых положено 6 дней дополнительного отпуска (Настройка – Условия труда):
Отпуск за вредность (Настройка – Виды отпусков) предоставляется за фактически отработанное время:
Т.к. подключен механизм особых условий труда, то для регистрации факта работы во вредных условиях используется документ Табель:
При формировании Справки об остатках отпусков (Кадры – Кадровые отчеты — Справка об остатках отпусков) оказалось, что по сотруднику информация по дополнительному отпуску за вредность не появилась.
Для того, чтобы положенные дни Отпуска за вредность стали рассчитываться, по сотруднику следует создать документ Ввод остатков отпусков и внести в нем право сотрудника на Отпуск за вредность:
При расчете само годовое количество положенных дней дополнительного отпуска за вредность будет браться из настроек элемента справочника Условия труда.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Проверим расчет, который получился в отчете Справка об остатках отпусков по Отпуску за вредность:
Среднемесячное количество дней за 2020 г.:
- 248 (кол-во рабочих дней в году) / 12 = 20,667 дней
Количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск за вредность:
- 11 (отработано дней во вредных условиях) / 20,667 (среднемес. кол-во дней) = 0,53 месяца = 1 месяц (при округлении)
Заработано дней Отпуска за вредность:
- 6 (годовое кол-во дней доп. отпуска) / 12 (месяцев) * 1 (кол-во месяцев стажа) = 0,5 дней
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Скажите, пожалуйста, работа во вредных условиях в праздники учитывается при расчете положенных дней отпуска за вредность в 1С:ЗУП? Если учитывается, то как: в одинарном или двойном размере?
Здравствуйте!
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.
Добрый день.
Простите, в формуле опечатка?
11 (отработано дней во вредных условиях) / 20,667 (среднемес. кол-во дней) = 0,53 дней = 1 день (при округлении) должно быть 1 месяц, а не день?
Здравствуйте!
Да, должно быть 1 месяц. Спасибо что заметили! Поправили