Режим рабочего времени ![](https://buhexpert8.ru/wp-content/themes/sparkling-buhexpert8-new/img/button-video-popup.png)
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) времени должен предусматривать:
- продолжительность рабочей недели:
- пятидневная с двумя выходными днями,
- шестидневная с одним выходным днем,
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
- неполная рабочая неделя.
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Перерывы в работе
Перерыв «на обед» (ст. 108 ТК РФ):
- Продолжительность — не более 2-х часов и не менее 30 минут.
- В рабочее время не включается.
- Может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
- Если предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ):
- Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха.
- Включаются в рабочее время.
Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (ст. 111 ТК РФ):
- Общим выходным днем является воскресенье.
- Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
- Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
- У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Графики работы сотрудников ![](https://buhexpert8.ru/wp-content/themes/sparkling-buhexpert8-new/img/button-video-popup.png)
График работы определяет норму рабочего времени для сотрудника.
Учет графиков в программе:
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
- Один раз настраиваем график, затем ежегодно заполняем.
- Календарь графика после автозаполнения можно корректировать вручную.
Привязка графика к работнику:
- Документы учета движения кадров (Прием на работу, Кадровый перевод).
- Документ Изменение графика работы списком
Работа в предпраздничные дни
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ):
- Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
- Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Пример ![](https://buhexpert8.ru/wp-content/themes/sparkling-buhexpert8-new/img/button-video-popup.png)
Организация работает по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели:
- С понедельника по четверг — 8 ч 15 мин
- В пятницу – 7 часов
Возникающие недоработки / переработки относительно производственного календаря отрабатываются в последнюю пятницу каждого месяца.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Здравствуйте. В Документ Изменение графика работы списком поле С и ПО.
С — понятно.
А ПО?
Если мы поставим сотруднику, что он с 5.10 по 15.10 работает на таком графике, то 16.10 сотрудник станет автоматически работать на своем прежнем графике?
Здравствуйте!
С помощью «С» и «ПО» задаем период, когда сотрудник работает на определенном графике. В вашем примере получится, что с 01.10-04.10 и с 16.10 сотрудник будет работать по своему обычному графику, а с 05.10-15.10 работать по графику, заданному в документе «Изменение графика работы списком»