ПРИЕМЫ, ПЕРЕВОДЫ, УВОЛЬНЕНИЯ
Подрубрики раздела:
- Воинский учет (56)
- Изменение кадровых данных (67)
- Кадровый ЭДО (21)
- Мобилизация (55)
- Прием на работу (96)
- Увольнение (239)
- Учет персональных данных сотрудников (102)
Основные публикации
- Отмена увольнения, если передумали или ошиблись — порядок действий
- Компенсация отгулов при увольнении
- Особенности увольнения сотрудника во время срочного перевода
- Увольнение сотрудников, состоящих на воинском учете
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет
- Как массово перевести сотрудников на «удаленку»
- Учет сотрудников на дистанционной работе
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
- Прием на работу бывших участников СВО
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон
- Отмена бронирования в ЗУП 3.1
- Бронирование сотрудников в ЗУП 3.1
- Учет прерывания стажей
- Учет подработок
- Увольнение в день выплаты аванса
- Увольнение начале месяца (до расчета зарплаты за прошлый месяц)
- Увольнение в последний день месяца
- Учет испытательного срока при приеме на работу
- Прием на работу — пошаговая инструкция для расчетчика
- Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов
- Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 при увольнении
- Увольнение в связи со смертью работника
- Восстановление в должности по решению суда
- Справка для пособия по безработице
- Учет работников по квотам (КОРП)
- Увольнение и расторжение договора ГПХ с иностранцем
- Отчеты по бронированию
- Порядок ведения учета бронирования
- Аналитические отчеты по воинскому учету
- Сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на ВУ
- Оповещение сотрудника о вызове в военкомат
- Список граждан, состоящих на учете и подлежащих постановке на ВУ
- Карточка учета организации (Форма 18)
- Список граждан для сверки с военкоматом
- Карточка гражданина (форма 10) и сверка сведений о ВУ сотрудников
- Сообщение в военкомат об изменении данных сотрудников
- Сведения о приеме и увольнении для военкомата
- Ввод сведений о воинском учете сотрудников
- Как начать вести воинский учет в ЗУП 3.1
- Порядок ведения общего воинского учета
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1
- Заявки на отсутствия в 1С:Кабинет
- Замена части отпуска компенсацией через 1С:Кабинет
- Сведения об остатках отпусков в 1С:Кабинет
- Оформление отпуска через 1С:Кабинет
- Приемы, переводы, увольнения через 1С:Кабинет
- Общие возможности КЭДО в 1С:Кабинет
- Настройка КЭДО в сервисе 1С:Кабинет
- Настройка КЭДО через портал «Работа в России»
- Кадровый ЭДО — общее понятие и применение
- Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией
- Перевод на оплату по среднему заработку
- Как сформировать файл-подтверждение для сотрудников на отсрочку по мобилизации
- Отчеты по персональным данным
- Защита персональных данных
- Составление личной карточки Т-2
- Расширение для ЗУП 3.1 — список сотрудников IT-компаний для отсрочки от службы в армии
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
- Расчет и регистрация страхового стажа сотрудника
- Алгоритм расчета стажа работы
- Временный кадровый перевод
- Оформление изменения кадровых данных (законодательство)
- Прием по срочному трудовому договору
- Прием на работу по совместительству
- Прием на неполное количество ставок
- Избрание на должность генерального директора
- Справочники Физические лица и Сотрудники
- Справочник Группы сотрудников
- Как посмотреть зарплатные данные сотрудников
- Учет персональных данных иностранцев
- Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
- Справки сотрудникам при увольнении
- Заполнение персональных данных
- Согласие на обработку персональных данных
- Прием на работу — пошаговая инструкция для кадровика
- Кадровые переводы сотрудников
- Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю
- Отчеты по кадровому составу
- Учет произвольных справок сотрудников (ЗУП 3.1.3.157)
Дополнительные материалы
- Что делать в ЗУП 3.1, если по уволенному доначисляется +-1 руб. НДФЛ
- Пересчет компенсации по соглашению сторон по правилам 2025 года в ЗУП 3.1
- Можно ли в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ с выплат при увольнении учитывать заработок с предыдущих мест работы?
- Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году — 730 или 731?
- Перевод на оплату по среднему — какой документ выбрать в ЗУП 3.1
- Как в приказе о приеме на работу Т-1 вывести ставку сотрудника
- Как отразить временный перевод в ЗУП 3.1, что сохранить льготный стаж вреднику
- Договор с самозанятым стал трудовым или обычным договором ГПХ – как учесть ЗУП 3.1
- Как в ЗУП 3.1 зачесть выходное пособие в счет оплаты вынужденного прогула
- В ЗУП 3.1 не заполняется код ДИСТ в Подразделе 1.1 ЕФС-1 при увольнении – что делать?
- Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы?
- Можно ли в ЗУП 3.1 настроить отдельную дату запрета для воинского учета?
- Новый код территориальных условий ОКУ — когда применять и как правильно ввести в ЗУП 3.1
- Почему в ЗУП 3.1 могут задваиваться сведения о детях работников?
Семинары
- Работа с персональными данными в 2025 году в вопросах и ответах. Законодательство
- 1С:ЗУП — новые правила игры (часть 3): больничные, резервы отпусков, кадры и воинский учет
- 1С:ЗУП — новые правила игры (часть 2): расчет зарплаты 2025
- 1С:ЗУП — новые правила игры в 2025: разбор самых важных изменений на практических примерах
- Учет в нетривиальных ситуациях в ЗУП 3.1 (увольнение по сокращению, смерть работника, восстановление в должности по решению суда, авансы по ГПХ и др.)
- ЗУП 3.1: воинский учет
- Воинский учет у работодателя: ликбез. Новые правила и новые огромные штрафы. Законодательный обзор
Памятки, отчеты, обработки
Назад
Семинары
- Работа с персональными данными в 2025 году в вопросах и ответах. Законодательство
- 1С:ЗУП — новые правила игры (часть 3): больничные, резервы отпусков, кадры и воинский учет
- 1С:ЗУП — новые правила игры (часть 2): расчет зарплаты 2025
- 1С:ЗУП — новые правила игры в 2025: разбор самых важных изменений на практических примерах
- Учет в нетривиальных ситуациях в ЗУП 3.1 (увольнение по сокращению, смерть работника, восстановление в должности по решению суда, авансы по ГПХ и др.)
- ЗУП 3.1: воинский учет
- Воинский учет у работодателя: ликбез. Новые правила и новые огромные штрафы. Законодательный обзор
Назад
Отчеты, документы, обработки
Назад
Новости и изменения
- Ошибка в ЗУП 3.1 – компенсация отгулов не включается в средний заработок
- Ошибка в ЗУП 3.1 – если поменять формулу для компенсации отгулов, начисление не получается выбрать в документе Увольнение
- Ошибка в ЗУП 3.1 – при обновлении программы задваиваются начисления для компенсации отгулов
- Изменения в расчете компенсации отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.34.107/3.1.35.47)
- Больничный по мобилизованным — новые правила с 29.09.2025
- Полная компенсация отпуска при увольнении по особым причинам для сотрудников, кто отработал 5,5 месяцев (ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47)
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении
- У удаленщика не было связи и интернета: можно ли уволить за прогул?
- Как перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения?
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении
- Ошибка в ЗУП 3.1 — по-разному округляются дни выходного пособия при увольнении (исправлена)
- Как округлять среднемесячное число рабочих дней выходного пособия с 01.09.2025?
- Как исчислять двухнедельный средний заработок для выходных пособий с 01.09.2025?
- Ошибка по НДФЛ в ЗУП 3.1 при увольнении внутреннего совместителя
Назад
Дополнительные материалы
- Пересчет компенсации по соглашению сторон по правилам 2025 года в ЗУП 3.1
- Перевод на оплату по среднему — какой документ выбрать в ЗУП 3.1
- Как в приказе о приеме на работу Т-1 вывести ставку сотрудника
- Как отразить временный перевод в ЗУП 3.1, что сохранить льготный стаж вреднику
- Договор с самозанятым стал трудовым или обычным договором ГПХ – как учесть ЗУП 3.1
- Как в ЗУП 3.1 зачесть выходное пособие в счет оплаты вынужденного прогула
- Как в ЗУП 3.1 ввести и проверить стаж для больничных по договорнику ГПХ
- Сотрудник с ДМС увольняется — как доначислить взносы
- Помощь мобилизованному сотруднику и третьим лицам
- Перерасчет НДФЛ и взносов с матпомощи мобилизованным в ЗУП
- Ежемесячные выплаты мобилизованным — как настроить
- Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать
- Ответ на запрос СФР по больничному уволенного сотрудника
- Регистрация и оплата времени медосмотра
Назад
Топ-вопросов
- Что делать в ЗУП 3.1, если по уволенному доначисляется +-1 руб. НДФЛ
- Можно ли в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ с выплат при увольнении учитывать заработок с предыдущих мест работы?
- Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году — 730 или 731?
- В ЗУП 3.1 не заполняется код ДИСТ в Подразделе 1.1 ЕФС-1 при увольнении – что делать?
- Как в Подразделе 1.1 ЕФС-1 отразить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы?
- Можно ли в ЗУП 3.1 настроить отдельную дату запрета для воинского учета?
- Новый код территориальных условий ОКУ — когда применять и как правильно ввести в ЗУП 3.1
- Почему в ЗУП 3.1 могут задваиваться сведения о детях работников?
- Где брать информацию о днях мобилизации сотрудника по прошлому месту работы?
- Как узнать число дней мобилизации сотрудника по прошлому месту работы?
- Нужно ли в Ответе на запрос уменьшать число дней расчетного периода на дни мобилизации?
- Как в ЗУП 3.1 получить список мужчин, по которым забыли ввести сведения о воинском учете?
- Как в ЗУП 3.1 получить список снятых с воинского учета сотрудников?
- Как в ЗУП 3.1 отслеживать изменения сведений по сотрудникам, состоящим на воинском учете?