Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2026 года, а с каких нет

Последнее изменение: 22.01.2026

С 01.01.2026 вступили в силу изменения, внесенные в п. 6.2 ст. 210 НК РФ. Теперь часть выплат, рассчитанных из среднего заработка, относящаяся к районным коэффициентам и северным надбавкам, должна облагаться по особой двухступенчатой шкале 13 — 15%, как для доходов в виде РК и СН.

Однозначно доли РК и СН нужно выделять с выплат, которые рассчитываются по среднему заработку по правилам Постановления Правительства от 24.04.2025 N 540 – например, с отпускных и командировок. А вот нужно ли выделять доли РК и СН с пособий за счет СФР, пока не ясно. Это социальные выплаты, а не зарплата, и средний заработок для них рассчитывается по правилам, изложенным в положениях федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. У СФР нет данных о видах выплат застрахованных лиц, поэтому фонд не сможет выделить доли РК и СН с пособий. Работодатель оплачивает больничный лист по тем же правилам и из того же заработка, что и СФР – поэтому выделять доли он тоже не должен. Такого мнения придерживаются разработчики 1С, поэтому в текущих релизах программы выделить доли РК и СН с больничных нельзя – Нужно ли в 2026 году выделять доли РК и СН с пособий по больничному.

В таблице собрали основные виды выплат, по которым чаще всего возникают вопросы.

[jivo-yes]


Скачать Памятку по видам выплат для выделения доли РК и СН

Начисление

Нужно ли выделять доли РК и СН

Пояснение

Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:

Оплата отпуска (основного и дополнительного)

Да

п. 6.2 ст. 210 НК РФ

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Да

п. 6.2 ст. 210 НК РФ

Оплата командировки

Да

п. 6.2 ст. 210 НК РФ

Пособие по больничному

Нет

Официальных разъяснений пока нет и в ЗУП 3.1 нет возможности выделить доли РК и СН из пособий. Когда такие разъяснения появятся, мы дополним статью.

Доплата до оклада за период командировки

Нет

Доплата рассчитывается не по среднему заработку, а как разница между окладом и оплатой по среднему. РК и СН можно «накрутить» сверху на сумму доплаты

Оплата простоя по вине работодателя

Да

п. 6.2 ст. 210 НК РФ

Оплата простоя по независящим от сторон причинам

Нет

Оплата рассчитывается не по среднему заработку, а исходя из текущей оплаты (оклад, ЧТС). РК и СН можно «накрутить» сверху на сумму оплаты

Оплата времени сохраняемого среднего заработка (время выполнения государственных обязанностей и т.п.)

Да

п. 6.2 ст. 210 НК РФ

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Да, но не со всей суммы, а только с той части выходного пособия, которая облагается НДФЛ

п. 6.2 ст. 210 НК РФ,

п. 1 ст. 217 НК РФ

Компенсация за неотработанные дни до окончания срока предупреждения при увольнении по сокращению штата

Да, но не со всей суммы, а только с той части компенсации, которая облагается НДФЛ

п. 6.2 ст. 210 НК РФ,

п. 1 ст. 217 НК РФ

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нет

Сумма компенсации, как правило, рассчитывается не по среднему заработку, а определяется в фиксированном размере

Оплата времени кормления ребенка

Да

п. 6.2 ст. 210 НК РФ

Оплата дополнительных выходных дней родителям детей инвалидов

Нет

Оплата не облагается НДФЛ – п. 78 ст. 217 НК РФ, ст. 262 ТК РФ

Отпуск (за счет ФСС) на период санаторно-курортного лечения

Нет

Разъяснений нет, но, по нашему мнению, эту выплату также можно отнести к социальным. Ее назначает сам СФР, а работодатель только подает сведения по утвержденной форме (приказ СФР от 22.04.2024 N 643, п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010)

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Нужно ли в 2026 году выделять доли РК и СН с пособий по больничному? В 2026 году выделяем доли РК и СН из оплаты по среднему заработку. Пособие по больничному также рассчитывается, исходя из…
  2. Минфин решил разобраться, выделять ли в 2025 году доли РК и СН из выплат по среднему для НДФЛ Источник: Письмо Минфина от 18.02.2025 N 03-04-06/14992 ,  Законопроект  ID 154001,   РБК Информация для: работодателей С 2025 года доплаты, обусловленные…
  3. ФНС РФ разъяснила, выделять ли доли РК и СН в больничном Источник: официальный телеграм-чат ФНС России Информация для: работодателей В сообщении от 05.02.2025 в своем телеграм-чате ФНС России Chat налоговая служба…
  4. Минфин заставил ФНС передумать – доли РК и СН с выплат по среднему не выделяем Источник: Письмо ФНС от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ , Письмо Минфина от 17.06.2025 N 03-04-07/58993 Информация для: работодателей С 2025 года…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете

Все комментарии (6)

    1. Здравствуйте.

      Да, информация в памятке больше не актуальна. Новой памятки не планируется, потому что нет выплат по среднему заработку, из которых нужно выделять доли РК и СН. Если только ФНС выделит какие-то исключения.

  2. Здравствуйте, по поводу начислений «Выходное пособие при увольнении по сокращению штата» и «Компенсация за неотработанные дни до окончания срока предупреждения при увольнении по сокращению штата», рекомендуете выделять только с той части выходного пособия, которая облагается НДФЛ. А как это отражать в программе, подскажите пожалуйста, при увольнении вручную рассчитывать сумму и исправлять доли РК и и СН? Или предполагается автоматический расчет для данных видов начислений?

     1

    1. Здравствуйте! Пока можно отразить только через документы Операции учета НДФЛ. Будет ли реализация в программе — пока не известно. Разработчики не дали ответ на этот вопрос

Добавить комментарий