Источник: законопроект N 940568-8
Информация для: работодателей
Подготовлен законопроект поправок в ст. 351.7 ТК РФ о продлении срока приостановки трудового договора с мобилизованным работником, в том числе на период его временной нетрудоспособности.
Это позволит защитить мобилизованных работников, которые проходят лечение, от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом на работу в течение 3 месяцев после службы. Пособия в таких случаях будут выплачиваться не за счет компании, а за счет СФР.
Чтобы не пропустить предельный срок приостановки трудового договора после окончания службы и временной нетрудоспособности, в ЗУП 3.1 можно настроить напоминание по сотруднику — Напоминания в ЗУП 3.1.
Пока неясно, как работодатель будет отслеживать срок окончания периода временной нетрудоспособности после прохождения военной службы. Надеемся, к принятию закона появятся дополнительные разъяснения.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете