Увольнение иностранца в ЗУП 3.1

Последнее изменение: 01.10.2026

Увольнение иностранца во многом такое же, как у россиянина, но есть свои особенности: дополнительные основания для расторжения договора, выходное пособие в особом случае и обязательное уведомление в МВД.
В статье разберем, что учесть при увольнении иностранца и как оформить его в ЗУП 3.1.

Этот фрагмент материала доступен только коммерческим подписчикам.

Чтобы получить доступ: Оформите коммерческую подписку и войдите под своим аккаунтом

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации
  1. Прием на работу иностранца в ЗУП 3.1 Прием иностранца похож на прием обычного сотрудника, но есть нюансы: нужно взять дополнительные документы, правильно указать страховой статус и не…
  2. Заключение договора ГПХ с иностранцем в ЗУП 3.1 Договор ГПХ с иностранцем оформляется почти так же, как прием на работу: нужен СНИЛС, сведения в СФР и уведомление в…
  3. Расторжение договора ГПХ с иностранцем в ЗУП 3.1 Когда договор ГПХ с иностранцем завершается, важно вовремя отразить это в учете: проверить дату окончания, сдать сведения в СФР и…
  4. Увольнение в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция Порядок увольнения Основания и порядок увольнения прописаны в Главе 13 ТК РФ. Для каждого основания увольнения предусмотрена отдельная статья Трудового…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
Все комментарии (4)
Добавить комментарий