Дистанционная работа иностранца из ЕАЭС – почему Роструд против трудового договора

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Эксперты Роструда разъяснили, может ли российская компания оформить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим в Белоруссии. Короткий ответ — нет. Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности, и сотрудничество с таким работником нужно строить в рамках гражданско-правового договора.

Суть позиции Роструда

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ. На них распространяется действие трудового законодательства, но с особенностями (ст. 312.1 ТК РФ).

Ключевая проблема — ст. 312.7 ТК РФ, которая обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Одновременно ст. 13 ТК РФ устанавливает, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России.

Получается: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, но сделать это для человека, находящегося за пределами РФ, он не может. Следовательно, заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, проживающим и работающим за рубежом, не получится.

Трудовые ведомства и раньше неоднократно разъясняли, что ТК РФ не разрешает заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, постоянно проживающим на территории другого государства (Письмо Минтруда от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848, Письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578)

Но есть и противоположное мнение — в Трудовом кодексе нет прямого запрета на прием на дистанционную работу сотрудника, проживающего за границей. Стороны могут договориться, где именно удаленный сотрудник будет выполнять трудовые обязанности (Письмо ГИТ в г. Москве от 30.10.2024 N 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661)

Что делать с такими работниками

Роструд со ссылкой на позицию Минтруда, изложенную в Письме от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578, указывает: сотрудничество с гражданами, находящимися за пределами России, следует вести в рамках гражданско-правовых отношений — по договору ГПХ, а не по трудовому.

В целом договор ГПХ с иностранным гражданином в ЗУП 3.1 оформляется так же, как и с гражданином РФ. Общий порядок действий смотрите в статье Учет договоров ГПХ.

При этом регистрация договора ГПХ с иностранцем в ЗУП 3.1 имеет ряд особенностей. В карточке сотрудника обязательно должно быть указано иностранное гражданство и заполнен соответствующий статус застрахованного лица. А после оформления потребуется подать уведомление о заключении договора с иностранным гражданином в МВД. Все нюансы оформления разобрали в статье Заключение договора ГПХ с иностранцем в ЗУП 3.1

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email