Иностранец живет за границей — можно ли его принять на «удаленку»?

Источник: Письмо Минтруда от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848

Информация для: работодателей

Минтруд разъяснил, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, который будет жить и работать за пределами РФ.

Ведомство отметило, что:

• российские законы и иные НПА, содержащие нормы трудового права, действуют на территории России (ст. 13 ТК РФ);
• основу правового регулирования труда иностранцев составляют ТК РФ и Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• под действие Федерального закона N 115-ФЗ попадают только те иностранные граждане, которые находятся на территории России.

Таким образом, российское законодательство не регулирует трудовые отношения, возникающие на территории других стран. Каких-либо особых норм о возможности принятия на «удаленку» иностранца, постоянно живущего за границей, в ТК РФ нет. А значит, такой договор заключить не получится.

Если же дистанционный работник, который трудится за рубежом, — гражданин РФ, то при расчете НДФЛ и взносов с его зарплаты возникнет ряд нюансов. Эти вопросы разобраны в статье Учет зарплаты работников за границей в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email