Сокращенный работник может получать и больничный, и средний заработок на период трудоустройства

Источник: Письмо СФР от 24.09.2026 N 14‑20/52100

Информация для: работодателей

СФР разобрал ситуацию: работник, уволенный по сокращению, через 22 дня после увольнения получил травму и открыл больничный. Сохранится ли у него право на пособие по временной нетрудоспособности, если компания выплатит ему средний заработок за второй и третий месяцы в период поиска новой работы?

СФР разъяснил — да, сохранится. Эти выплаты носят независимый характер, назначаются по разным основаниям и не заменяют друг друга.

Средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения — гарантирован по ст. 178 ТК РФ. Работодатель выплачивает его, если работник своевременно обратился в центр занятости и пока не трудоустроен.

Пособие по временной нетрудоспособности — положено, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255‑ФЗ). 

При этом в ст. 9 Закона N 255-ФЗ закреплен исчерпывающий перечень оснований для отказа в больничном пособии. Ситуации «увольнение по сокращению с выплатой среднего заработка» в нем нет. А значит, ограничений для одновременной выплаты больничного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательство не устанавливает.

В ЗУП 3.1 больничный в течение 30 дней после увольнения по сокращению учитываем точно так же, как больничный после увольнения по инициативе работника — Как начислить больничный сотруднику после его увольнения?

Сохраняемый заработок на время трудоустройства, в том числе за период больничного, регистрируем документом Выплаты бывшим сотрудникам (Выплаты – Выплаты бывшим сотрудникам). Подробнее — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата.