В ТК РФ внесут «мобилизационные» поправки

Последнее изменение: 11.10.2022

Источник: законопроект N 112293-8

Информация для: работодателей и работников

В главе 55 ТК РФ появится новая ст. 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».

В ней будут следующие положения:

  • В случае призыва работника на военную службу по мобилизации (или по контракту) действие трудового договора приостанавливается на период службы.
  • Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановке трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (или уведомление о заключении контракта).
  • В период приостановления трудового договора за мобилизованным сотрудником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Не позже дня приостановки трудового договора работнику необходимо полностью выплатить зарплату и иные выплаты.
  • На период приостановки трудового договора за работником сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
  • Период приостановки трудового договора включается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме досрочного назначения страховой пенсии по старости.
  • Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. О выходе работник должен предупредить работодателя не позже, чем за 3 рабочих дня.
  • В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы у нанимателя.
  • Расторжение работодателем трудового договора в период его приостановки не допускается, кроме ликвидации организации (прекращения деятельности ИП). А также не разрешается истечение срочного договора.
  • Если сотрудник не вышел на работу через 3 месяца по окончании военной службы, работодатель может с ним расторгнуть трудовой договор по основанию п. 13.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (это новая норма, вводится тем же законопроектом).

А еще скорректируется ст. 179 ТК РФ: если один из родителей ребенка до 18 лет призван на службу по мобилизации, второй родитель имеет приоритетное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Как действовать в ЗУП 3.1 в случае приостановления трудового договора по причине мобилизации сотрудника – смотрите в статье Работник получил повестку по мобилизации — что делать в ЗУП 3.1.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий