Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска

Источник: Письмо Минтруда от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005

Информация для: работодателей

По правилам ст. 121 ТК РФ период приостановки трудового договора при мобилизации работника включается в его стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Речь идет о работниках (ст. 351.7 ТК РФ):

• призванных на военную службу по мобилизации;
• поступивших на военную службу по контракту;
• заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ.

Минтруд обратил внимание, что период приостановки договора входит исключительно в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это значит, что в стаже для допотпуска период мобилизации не учитывается.

В ЗУП 3.1 периоды приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ включаются в стаж для всех ежегодных отпусков. Пока договор приостановлен, дни отпуска продолжают накапливаться как для основного трудового отпуска, так и для всех дополнительных ежегодных отпусков сотрудника.

Если решите применять в работе письмо Минтруда – потребуется отредактировать остатки отпусков вручную. Сделать это можно при помощи документа Ввод остатков отпусков, указав новые корректные остатки в разрезе «правильных» рабочих лет. Подробнее – в статье Остаток отпуска в 1С 8.3 ЗУП — как посмотреть, ввод остатков.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email