Увольнение по желанию мобилизованного: возобновлять ли трудовой договор?

Источник: Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1

Информация для: работодателей

Роструд разобрал следующую ситуацию. Сотрудника мобилизовали, в связи с чем трудовой договор с ним был приостановлен. После ранения сотрудник отправил из больницы заявление об увольнении по собственному желанию. Как оформить увольнение в этом случае?

Ведомство напомнило, что приостановленный трудовой договор с мобилизованным может быть расторгнут по инициативе работодателя, только если:

• организация-работодатель ликвидировалась или ИП-работодатель прекратил деятельность;
• в период мобилизации истек срок действия срочного трудового договора.

Такие правила предусмотрены ст. 351.7 ТК РФ.

Что касается увольнения «по собственному», ограничений нет — мобилизованный может уволиться тогда, когда он сам захочет. При этом возобновлять действие приостановленного трудового договора перед увольнением не надо.

Напомним, ранее Минтруд сообщал, что если трудовой договор приостановлен в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, период приостановки не входит в стаж для дополнительных отпусков — Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска.

В ЗУП 3.1 имеется возможность зарегистрировать увольнение без регистрации возобновления трудового договора. Для этого в документе Увольнение (Кадры– Приемы, переводы, увольнения) потребуется согласиться с предупреждением программы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email