Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска

Последнее изменение: 10.08.2026

Источник: Письмо Минтруда от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005

Информация для: работодателей

По правилам ст. 121 ТК РФ период приостановки трудового договора при мобилизации работника включается в его стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Речь идет о работниках (ст. 351.7 ТК РФ):

  • призванных на военную службу по мобилизации;
  • поступивших на военную службу по контракту;
  • заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ.

Минтруд обратил внимание, что период приостановки договора входит исключительно в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это значит, что в стаже для допотпуска период мобилизации не учитывается.

Механизм исключения периода приостановки трудового договора из стажа для допотпусков появился ЗУП 3.1.38.40 в конце июля 2026 — Возможность прервать стаж по доп. отпускам на время приостановления трудового договора (ЗУП 3.1.38.40).

Чтобы применить рекомендации Минтруда в прежних версиях программы, придется отредактировать остатки отпусков вручную. Сделать это можно при помощи документа Ввод остатков отпусков, указав новые корректные остатки в разрезе «правильных» рабочих лет. Подробнее – в статье Остаток отпуска в 1С 8.3 ЗУП — как посмотреть, ввод остатков.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации
  1. В ТК РФ внесут «мобилизационные» поправки Источник: законопроект N 112293-8 Информация для: работодателей и работников В главе 55 ТК РФ появится новая ст. 351.7 «Особенности обеспечения…
  2. Возможность прервать стаж по доп. отпускам на время приостановления трудового договора (ЗУП 3.1.38.40) В программе добавили возможность опционально отключать накопление дней дополнительных отпусков в период приостановления трудового договора. Доработка реализована согласно разъяснениям Минтруда…
  3. Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1 Сотрудник получил повестку о явке в военкомат для сверки документов или в связи с мобилизацией. Разберем, как в ЗУП 3.1:…
  4. Увольнение по желанию мобилизованного: возобновлять ли трудовой договор? Источник: Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1 Информация для: работодателей Роструд разобрал следующую ситуацию. Сотрудника мобилизовали, в связи с чем…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
Все комментарии (4)

  2. А проблема так и не решена в типовой. Да и способ ввода остатков не совсем корректный — при нем стаж начинается с даты ввода, сотрудник «теряет» период стажа с последней даты возникновения права (до мобилизации) до даты мобилизации.
Добавить комментарий