Временный кадровый перевод в ЗУП 3.1

Трудовой кодекс РФ

Статья 72.2 Временный перевод на другую работу

• По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В ЗУП 3.1 временный кадровый перевод оформляется документами:

• Кадровый перевод (Кадры – Приемы, переводы, увольнения)
• Кадровый перевод списком (Кадры – Приемы, переводы, увольнения)

Временный кадровый перевод – это перевод, в котором изначально указана дата окончания.

По завершению срока такого перевода, сотрудник автоматически считается вернувшимся на предыдущую позицию. Это можно отследить в карточке сотрудника по ссылке История переводов.

Внутри периода временного кадрового перевода возможны и другие переводы. Для автоматической правильной отработки такой ситуации должна быть включена настройка кадрового учета Поддерживать несколько временных кадровых изменений, совпадающих по периоду (Настройка – Кадровый учет).

Временные переводы не требуется отражать в Сведениях о трудовой деятельности, кроме случая, когда меняется график работы с полного на неполный – Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов